Är jag för gammal för att plugga?

Fråga: Hej, jag är 38 år och har jobbat ända sedan jag tog studenten. Mitt jobb är kul men inte längre utmanande. Jag vet inte vad jag vill och undrar om jag är för gammal att börja studera när jag inte ens vet vad jag vill. / Cajsa

Svar: Hej Cajsa, som karriärrådgivare har jag mött tusentals människor i din situation. Innan du tar steget att investera kanske flera år i en utbildning så rekommenderar jag dig att börja reflektera över vad du vill och vad du blir glad över att göra. Det finns gott om litteratur, checklistor och övningar som gör att du kan få stöd och hjälp i dina funderingar. Tänk på:

Annons:

1 Inåt: Vem är du? Vad kan du? Vilka färdigheter, egenskaper och drivkrafter har du?
2 Utåt: Var finns din personliga arbetsmarknad? Hur ser ditt nätverk ut och i vilka jobb och företag passar du in?
3 Framåt: Hur ska du komma dit du vill? Hur ska din personliga marknadsföring se ut (cv, brev, intervjupresentation). Gör en aktiv och strukturerad jobbsökarplan som du följer dag för dag.
Ett enkelt tips är också att fråga dina närmaste vad du är riktigt bra på – när tycker de att du är ditt bästa jag? Är du i ditt esse när du får administrera papper eller när du får mingla på en fest? Tycker du om att laga mat, träna eller ta skogspromenader? Vad är dina styrkor och din passion?
Om du lyckas hitta svaret på när du mår som bäst eller när du har som roligast – då har du nog också kommit närmare svaret på vad du egentligen vill med ditt liv. Och tro mig – det är aldrig för sent att förverkliga en dröm. Det finns gott om exempel på människor som varit betydligt äldre än du och som bytt yrkeskarriär och livsinriktning. Lycka till!

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (3)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-3 av 3

Dock ska man komma ihåg att minnesfunktionen går ner med tiden, så jag skulle inte rekommendera dig att börja på någon utbildning som kräver massor av korvstoppning. Tänk också på att de riktigt krävande utbildningarna kräver MÅNGA timmar om dagen - och särskilt om man inte har så lätt att lära utantill längre. Det kan vara svårt att kombinera med familj. Jag fick själv ett ryck att jag skulle gå läkarprogrammet, och flyttade vid 39 års ålder till en ny stad och lämnade hela mitt gamla liv för att förverkliga detta. Jag gick dock bara ett år, för det var helt enkelt inte möjligt att lägga ner de 60 timmar i veckan som fordrades och samtidigt vara en bra mamma. Barnen, som då var små, fick orimligt långa dagar på dagis och jag var ofta irriterad för att de störde mig när jag försökte plugga. Jag har dåligt samvete för det där än i denna dag... Nu kan det förstås vara så att du inte har barn, eller bara större barn, och då är det ju en annan situation. En annan sak: oavsett hur peppande folk är när man säger att man vill börja plugga som äldre, så ÄR det en verklighet att det är mycket svårare att få jobb efteråt än för de unga. När det gäller karriärutbildningar som civ ing, civ ek o.s.v., så är det omöjligt att få en traineeplats på i alla fall något av de stora och populära företagen, om man bara är runt 30 när man är klar! Din bästa chans är att plugga till något bristyrke, gärna inom vård-skola-omsorg - där ålder faktiskt ses som en tillgång av många chefer. Eller i alla fall inte som en nackdel. T.ex. sjuksköterska, biomedicinsk analytiker, socionom eller lärare i naturvetenskapliga ämnen.

Catharina, 03:38, 6 januari 2012. Anmäl

Ytterligare att tänka på inför ditt kommande studie/yrkesval: vad går du själv igång på och vad uppslukar dig, vad får dig att tappa tid och rum? Jag började läsa mest på kul vid 41 års ålder och nu 8 år senare håller jag på att doktorera! Lycka till!!

Anonym, 11:34, 5 januari 2012. Anmäl

Varför skulle du vara för gammal för att plugga? Du är ju bara 38! Det är viljan att lära nytt och viljan att plugga som avgör om man är för gammal eller inte. Eller kanske inte gammal nog. Själv är jag 47 och nu inne på tredje och sista året på en utbildning, något jag tycker är jätteroligt. Och det är inte vi "gamlingar" i klassen som har gett upp längs vägen.

Gisela, 20:24, 4 januari 2012. Anmäl

Jag blev blåst på mitt drömjobb

Jag hade äntligen hittat mitt drömjobb och blev erbjuden en anställning. Vi  var ända framme och hade löneförhandlat, då meddelade företaget att de skulle omorganisera och det blev inget jobb. Hur får jag tillbaka energin att börja om från början igen? / Peter

Hej Peter, Tyvärr är detta scenario inte så ovanligt som man kanske tror. Försök att se det positivt. Du var attraktiv för en arbetsgivare och blev erbjuden en anställning. Dessutom var det kanske tur att du inte hann påbörja din anställning eftersom det då hade funnits risk för övertalighet inom snar framtid, vilket inte är ovanligt i samband med omorganisationer. Och om du varit sist anställd på arbetsplatsen hade du förmodligen varit den förste som fått lämna.
Om du har svårt att hitta energin i ditt nuvarande jobb kanske du bör ha ett samtal med din chef eller med er personalavdelningen. Berätta att du längtar efter nya utmaningar, andra arbetsuppgifter eller en nytändning. De kommer förmodligen att uppskatta ditt initiativ. Vill man ha nya utmaningar eller bredda sin kompetens ska man börja berätta för sin omgivning vad man vill, då brukar det nämligen ofta dyka upp nya möjligheter. Det viktiga är dock att inte gnälla eller klaga över sin situation. Gnällspikar brukar sällan få positiv uppmärksamhet eller stimulerande utmaningar. En glad person däremot som vill ha nya utmaningar brukar däremot kunna få ganska snabb respons. Se till att röra dig ute i ditt nätverk och bygg nya relationer så du inte tappar tempo nu när du faktiskt nästan kommit i mål.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (6)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-6 av 6

Det kan ju hända åt båda hållen. "Jag blev blåst på min dröm-anställd" har säkert inträffat en eller annan gång också. Men både företaget och de anställda har ju rätt att göra sina egna bedömningar. Ibland slår det åt ena hållet och ibland åt andra.

gurra, 22:12, 21 december 2011. Anmäl

@Katarina. Jag skulle inte vara rädda att driva det vidare. Det är snarare företaget som bör passa sig för dåligt rykte. Har man ett avtal så är det det som gäller och inget annat. Har man fått ett erbjudande skriftligt eller muntligt så får företaget stå för det. Om det är ett bra företag så ser man till att kompensera det ekonomiskt utan bråk.

Sven, 09:03, 17 december 2011. Anmäl

Sånt här kan tyvärr hända. Jag fick häromveckan ringa runt till en antal personer vi hade haft inne på intervju och tala om att vi avbryter på grund av att tjänsten inte kommer att bli av. Ja, vi bröt ju tidigare än för FS men det kändes som ett enormt slöseri med tid, både för oss och de vi hade haft inne på intervju. När det gäller Toms råd... något jobb skulle det inte bli, kanske nån ekonomisk ersättning men man skulle garanterat vara helt körd när det gäller framtida tjänster. Vill man ta den risken? I alla fall jag bor i en stad som inte är större än att folk snackar och det är alltid nån som känner en. Vill man ha ett rykte som bråkmakare och det riskerar man att få även om man får rätt. Bara en tanke. (och jo, vi har funderingar på att ett par st från intervjuerna skulle kunna passa in på andra ställen i företaget. Jag har lämnat ansökningarna vidare till respektive chefer vilket de sökande ännu inte vet)

Katarina, 20:10, 14 december 2011. Anmäl

Han ar val antagligen redan arbetslos eftersom han skriver att han borjar om fran borjan. Liknande saker har hant mig ocksa, ta nagra dagar och tillat dig att vara ledsen over det som hant, agna dig at en hobby om du har en, annars skaffa en! (Ett maste for varje arbetssokande)..

Hanna, 19:41, 14 december 2011. Anmäl

Trodde inte sådana här saker kunde ske i Reinfeldtland. Här är man ju bara arbetslös för att man inte orkar arbeta, heter det.

Karl, 17:54, 14 december 2011. Anmäl

Om du har orken att driva saken vidare så finns den möjligheten, om du har blivit lovad en anställning så är det bindande även om du inte har skrivit på några papper. Väljer du att gå vidare med saken så behöver det inte resultera i ett jobb men det kan i alla fall ge en viss ekonomisk ersättning.

Tom (Webbsida), 16:18, 14 december 2011. Anmäl

Hur ska jag förbereda mig för lågkonjunkturen?

Fråga: Hej, alla pratar om att lågkonjunkturen är på väg. Jag har ett roligt jobb men vill också fortsätta utvecklas. Hur ska jag tänka kring min karriärutveckling och förbereda mig inför en lågkonjunktur med tuffare tag på arbetsmarknaden? /Lena

Svar: Hej Lena. Jag förstår att du undrar. Det är bra att du börja tänka framåt så att du inte blir överrumplad om något händer med ditt jobb. Här kommer fem strategier som hjälper dig att vara redo för alla situationer:
1 Var uppmärksam på rykten och skvaller. Det är oerhört viktigt att du inte är en person som sprider rykten. Undvik kontorsskvallret samtidigt som du måste vara uppmärksam på riktig information som kan ha en direkt inverkan på ditt jobb. Du bygger ditt karriärkapital genom att uppfattas som någon som är lugn och cool under press – och som hjälper andra att lugna ner sig.
2 Damma av ditt cv. Den enda gången du inte behöver ha en uppdaterat cv är när du är redo att gå i pension! I en lågkonjunktur finns ingen ursäkt för att inte ha en rykande färskt cv som du kan anpassa efter olika jobb du vill söka. Ditt cv visar ditt karriärkapital.
3 Bygg upp ditt interna varumärke. Se till att bli en person som blir efterfrågad för viktiga projekt och nya arbetsuppgifter. Bygg upp ditt interna rykte genom att försiktigt men målmedvetet visa upp dina prestationer så att ledningen förstår ditt värde för organisationen. Var proaktiv i att ta på dig nya arbetsuppgifter snarare än att bara göra ditt jobb. Initiera ett samtal med din chef om andra projekt som du kan göra för din avdelning. Var på hugget när organisationen söker personer till nya uppdrag, arbetsgrupper, projekt och tvärfunktionella team – speciellt i situationer där resultatet kan leda till ökade intäkter eller kostnadsbesparingar för organisationen.
4 Bygg upp ditt externa varumärke. Jobba aktivt på att bli mer känd i din bransch eller yrke, det kommer att tillföra värde både till din nuvarande arbetsgivare och till dig själv.
5 Nätverka genom sociala medier. Använd Linkedin för att marknadsföra dig själv och nätverka med andra. Facebook är också bra. Bygg upp ditt nätverk bit för bit och addera så många gamla kontakter du kan komma på. Minst 70 procent av alla jobb förmedlas via kontakter.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Jag behöver hjälp som nybliven chef

Fråga: Anledningen till att jag skriver är att jag har blivit erbjuden en ny position inom en växande industriorganisation. Tjänsten innebär en inlärningsperiod på 6 månader under nuvarande ägare av ett precisionsbearbetande industriellt företag, tjänsten kommer sedan att övergå till VD. Företaget är litet och har gått i samma spår de senaste 5-7 åren och behöver nystart. Så långt är allt klart – men sen då? Jag har ingen erfarenhet av att leda en arbetsplats med den storleken på omsättning och personal. Det finns inga direktiv för min tjänst och jag har möjlighet att utforma den själv. Min fråga är alltså – vart ska jag vända mig om jag behöver hjälp och stöd i min kommande roll? Jag behöver ett eller ett par bollplank för att diskutera idéer, personal, budget och marknad. Jag har fått tag i ett par mentorer men de är mer specialister inom sina områden än allvetande. Jag letar efter någon typ av organisation som hjälper nybakade chefer att leta sig ur knipor och strategiska problem.

Svar: Först vill jag säga grattis till nya uppdraget. Vad roligt att du har fått förtroendet att ta dig an detta jobb. När du står inför en ny utmaning som chef är det viktigt att du omger dig med bra rådgivare. Här kommer några tips
1. Kolla runt i ditt nätverk och se vilka som har chefsjobb. Dessa är personer som redan har gjort den resa som du nu ska börja. De har med stor sannolikhet massor av bra råd till dig om både framgångar och misstag som de har gjort. Antingen träffar du dem en i taget på typ en fika eller lunch eller också bjuder du in några stycken och berättar ditt syfte med mötet. Fråga om de vill vara din rådgivargrupp under dina första sex månader på jobbet.

2. Om du är med i något fackförbund eller branschorganisation så kan du kolla om de har något stöd för chefer. En del har det, både mentorer och föreläsningar.

3. En organisation som Ledarna har fokus på enbart chefer. Där tror jag att du kan få mycket bra information

4. Skaffa dig en egen mentor, som du kan bolla med. Jag rekommenderar att du tar en mentor på minst ett år. Ditt chefskap kommer att gå in i olika faser och du kommer att vilja bolla med någon kring dina olika utmaningar som uppkommer vartefter. En mentor är någon som har mer erfarenhet än du och som kan ge dig goda råd.

5. Gå en ledarutbildning för att stärka din kompetens och verktygslåda.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0