Är jag för gammal för att plugga?

Fråga: Hej, jag är 38 år och har jobbat ända sedan jag tog studenten. Mitt jobb är kul men inte längre utmanande. Jag vet inte vad jag vill och undrar om jag är för gammal att börja studera när jag inte ens vet vad jag vill. / Cajsa

Svar: Hej Cajsa, som karriärrådgivare har jag mött tusentals människor i din situation. Innan du tar steget att investera kanske flera år i en utbildning så rekommenderar jag dig att börja reflektera över vad du vill och vad du blir glad över att göra. Det finns gott om litteratur, checklistor och övningar som gör att du kan få stöd och hjälp i dina funderingar. Tänk på:

Annons:

1 Inåt: Vem är du? Vad kan du? Vilka färdigheter, egenskaper och drivkrafter har du?
2 Utåt: Var finns din personliga arbetsmarknad? Hur ser ditt nätverk ut och i vilka jobb och företag passar du in?
3 Framåt: Hur ska du komma dit du vill? Hur ska din personliga marknadsföring se ut (cv, brev, intervjupresentation). Gör en aktiv och strukturerad jobbsökarplan som du följer dag för dag.
Ett enkelt tips är också att fråga dina närmaste vad du är riktigt bra på – när tycker de att du är ditt bästa jag? Är du i ditt esse när du får administrera papper eller när du får mingla på en fest? Tycker du om att laga mat, träna eller ta skogspromenader? Vad är dina styrkor och din passion?
Om du lyckas hitta svaret på när du mår som bäst eller när du har som roligast – då har du nog också kommit närmare svaret på vad du egentligen vill med ditt liv. Och tro mig – det är aldrig för sent att förverkliga en dröm. Det finns gott om exempel på människor som varit betydligt äldre än du och som bytt yrkeskarriär och livsinriktning. Lycka till!

Jag blev blåst på mitt drömjobb

Jag hade äntligen hittat mitt drömjobb och blev erbjuden en anställning. Vi  var ända framme och hade löneförhandlat, då meddelade företaget att de skulle omorganisera och det blev inget jobb. Hur får jag tillbaka energin att börja om från början igen? / Peter

Hej Peter, Tyvärr är detta scenario inte så ovanligt som man kanske tror. Försök att se det positivt. Du var attraktiv för en arbetsgivare och blev erbjuden en anställning. Dessutom var det kanske tur att du inte hann påbörja din anställning eftersom det då hade funnits risk för övertalighet inom snar framtid, vilket inte är ovanligt i samband med omorganisationer. Och om du varit sist anställd på arbetsplatsen hade du förmodligen varit den förste som fått lämna.
Om du har svårt att hitta energin i ditt nuvarande jobb kanske du bör ha ett samtal med din chef eller med er personalavdelningen. Berätta att du längtar efter nya utmaningar, andra arbetsuppgifter eller en nytändning. De kommer förmodligen att uppskatta ditt initiativ. Vill man ha nya utmaningar eller bredda sin kompetens ska man börja berätta för sin omgivning vad man vill, då brukar det nämligen ofta dyka upp nya möjligheter. Det viktiga är dock att inte gnälla eller klaga över sin situation. Gnällspikar brukar sällan få positiv uppmärksamhet eller stimulerande utmaningar. En glad person däremot som vill ha nya utmaningar brukar däremot kunna få ganska snabb respons. Se till att röra dig ute i ditt nätverk och bygg nya relationer så du inte tappar tempo nu när du faktiskt nästan kommit i mål.

Hur ska jag förbereda mig för lågkonjunkturen?

Fråga: Hej, alla pratar om att lågkonjunkturen är på väg. Jag har ett roligt jobb men vill också fortsätta utvecklas. Hur ska jag tänka kring min karriärutveckling och förbereda mig inför en lågkonjunktur med tuffare tag på arbetsmarknaden? /Lena

Svar: Hej Lena. Jag förstår att du undrar. Det är bra att du börja tänka framåt så att du inte blir överrumplad om något händer med ditt jobb. Här kommer fem strategier som hjälper dig att vara redo för alla situationer:
1 Var uppmärksam på rykten och skvaller. Det är oerhört viktigt att du inte är en person som sprider rykten. Undvik kontorsskvallret samtidigt som du måste vara uppmärksam på riktig information som kan ha en direkt inverkan på ditt jobb. Du bygger ditt karriärkapital genom att uppfattas som någon som är lugn och cool under press – och som hjälper andra att lugna ner sig.
2 Damma av ditt cv. Den enda gången du inte behöver ha en uppdaterat cv är när du är redo att gå i pension! I en lågkonjunktur finns ingen ursäkt för att inte ha en rykande färskt cv som du kan anpassa efter olika jobb du vill söka. Ditt cv visar ditt karriärkapital.
3 Bygg upp ditt interna varumärke. Se till att bli en person som blir efterfrågad för viktiga projekt och nya arbetsuppgifter. Bygg upp ditt interna rykte genom att försiktigt men målmedvetet visa upp dina prestationer så att ledningen förstår ditt värde för organisationen. Var proaktiv i att ta på dig nya arbetsuppgifter snarare än att bara göra ditt jobb. Initiera ett samtal med din chef om andra projekt som du kan göra för din avdelning. Var på hugget när organisationen söker personer till nya uppdrag, arbetsgrupper, projekt och tvärfunktionella team – speciellt i situationer där resultatet kan leda till ökade intäkter eller kostnadsbesparingar för organisationen.
4 Bygg upp ditt externa varumärke. Jobba aktivt på att bli mer känd i din bransch eller yrke, det kommer att tillföra värde både till din nuvarande arbetsgivare och till dig själv.
5 Nätverka genom sociala medier. Använd Linkedin för att marknadsföra dig själv och nätverka med andra. Facebook är också bra. Bygg upp ditt nätverk bit för bit och addera så många gamla kontakter du kan komma på. Minst 70 procent av alla jobb förmedlas via kontakter.

Jag behöver hjälp som nybliven chef

Fråga: Anledningen till att jag skriver är att jag har blivit erbjuden en ny position inom en växande industriorganisation. Tjänsten innebär en inlärningsperiod på 6 månader under nuvarande ägare av ett precisionsbearbetande industriellt företag, tjänsten kommer sedan att övergå till VD. Företaget är litet och har gått i samma spår de senaste 5-7 åren och behöver nystart. Så långt är allt klart – men sen då? Jag har ingen erfarenhet av att leda en arbetsplats med den storleken på omsättning och personal. Det finns inga direktiv för min tjänst och jag har möjlighet att utforma den själv. Min fråga är alltså – vart ska jag vända mig om jag behöver hjälp och stöd i min kommande roll? Jag behöver ett eller ett par bollplank för att diskutera idéer, personal, budget och marknad. Jag har fått tag i ett par mentorer men de är mer specialister inom sina områden än allvetande. Jag letar efter någon typ av organisation som hjälper nybakade chefer att leta sig ur knipor och strategiska problem.

Svar: Först vill jag säga grattis till nya uppdraget. Vad roligt att du har fått förtroendet att ta dig an detta jobb. När du står inför en ny utmaning som chef är det viktigt att du omger dig med bra rådgivare. Här kommer några tips
1. Kolla runt i ditt nätverk och se vilka som har chefsjobb. Dessa är personer som redan har gjort den resa som du nu ska börja. De har med stor sannolikhet massor av bra råd till dig om både framgångar och misstag som de har gjort. Antingen träffar du dem en i taget på typ en fika eller lunch eller också bjuder du in några stycken och berättar ditt syfte med mötet. Fråga om de vill vara din rådgivargrupp under dina första sex månader på jobbet.

2. Om du är med i något fackförbund eller branschorganisation så kan du kolla om de har något stöd för chefer. En del har det, både mentorer och föreläsningar.

3. En organisation som Ledarna har fokus på enbart chefer. Där tror jag att du kan få mycket bra information

4. Skaffa dig en egen mentor, som du kan bolla med. Jag rekommenderar att du tar en mentor på minst ett år. Ditt chefskap kommer att gå in i olika faser och du kommer att vilja bolla med någon kring dina olika utmaningar som uppkommer vartefter. En mentor är någon som har mer erfarenhet än du och som kan ge dig goda råd.

5. Gå en ledarutbildning för att stärka din kompetens och verktygslåda.