Ska jag ta jobbet?

Fråga: ”Jag har en känsla av att jag har blivit tillfrågad om ett chefsjobb bara för att jag är kvinna. Alla andra divisionschefer är män. Jag skulle bli den enda kvinnan. Gör jag rätt om jag tar jobbet?” /Karin

Svar: ”Vad vill du själv? Tycker du erbjudandet är lockande och attraktivt, så tacka ja! Gör det bästa av saken om du märker att du blir behandlad som ”andra klassens chef” när du väl är tillsatt, så visa framfötterna på ett tidigt stadium. Lär dig säga ifrån, men samtidigt leverera, vara tuff, stentuff om du måste, och demonstrera att du kan klara av ditt jobb minst lika bra som männen. När du blir erbjuden ett chefsjobb så kanske du behöver fundera lite innan du tackar ja eller nej. Det finns viktiga många frågor innan ditt beslut. Kan du stå för företagets värderingar? Stämmer personkemin mellan dig och de högre cheferna/styrelsemedlemmarna? Är företaget ekonomiskt solitt? Finns det handlingsutrymme, vilket mandat får du för att fatta egna beslut? Hur stort är ditt ekonomiska ansvar? Passar du in i företagskulturen? Lycka till!”

Annons:

Så klarar du dig som frilans

Fråga: Vad behöver jag tänka på för att våga ta klivet och bli frilans samtidigt som jag planerar att bilda familj inom de närmsta åren?/ Jessica

Svar: Det finns aldrig någon optimal tidpunkt för allt man vill ska hända. Det bästa är om du kan behålla din anställning och gå ned i arbetstid under en period samtidigt som du tar frilansuppdrag. Då får du tid att växla om och bygga en ny plattform. Kan du göra om din anställning till frilansuppdrag för din arbetsgivare? Då har du säkra uppdrag vilket är skönt om du ska bilda familj i framtiden.
Börja nätverka aktivt och berätta att du vill få frilansuppdrag. Kontakta redaktörer för tidningar du gärna vill skriva för. Ta fram en hemsida och en facebooksida och beskriv vem du är och vad du kan bidra med.
Bestäm dig för om du ska nischa in dig mot något speciellt område. Bygg ditt personliga varumärke. Skaffa en F-skattesedel som du kan fakturera från. Var beredd på att livet som frilans är annorlunda än anställd. Du får ligga i och jaga jobben själv. Lär dig att ta ett nej och behåll självförtroendet.

Ska man välja jobb efter framtidsprognoserna?

Fråga: Ska man välja jobb efter hur prognoserna för framtidjobbens ser ut?

Svar: Det beror på din situation. Om du redan har skaffat dig en utbildning och det är svårt att få jobb inom området kan det vara läge att omskola dig. Enligt Sveriges Kommuner och Landstings nya rekryteringsprognos behöver välfärdssektorn  420.000 nya medarbetare fram till år 2020, bland annat ingenjörer, förskollärare och undersköterskor. Jag brukar alltid framhålla att man ska försöka välja yrke utifrån intresse och passion, det är längre hållbarhet i den strategin än att välja efter prognoser. Känner du dig intresserad av prognosticerade framtidsyrken och jobb så att det verkligen bara att gratulera, då är det bara att köra. Är du tveksam, försök att träffa några som jobbar inom dessa framtidsyrken för att ta reda på om det är något för dig. Antingen blir du överraskad och hittar ditt drömjobb. Eller så blir du övertygad om motsatsen. Innan du hoppas på långa utbildningar är det bra att kolla upp yrket först. Gå på magkänslan, där kommer du att bli lyckligast!

Måste man vara med på Facebook för att få jobb?

Ska man/måste man vara med på Face Book? Jag tycker inte det verkar seriöst. Men det kanske är en nackdel att inte finnas där nu
när jag letar efter nya uppdrag/jobb. Tacksam för tips och er åsikt.
Hälsningar Solbritt

Hej Solbritt.
Att söka jobb via sociala medier är den moderna metoden. I grunden handlar det om att använda ett gammalt tillvägagångssätt men i nya kanaler. För vad vill du uppnå? Jo, att människor i din omgivning får reda på att du behöver ett nytt jobb och får möjlighet att hjälpa dig med det. De flesta jobb förmedlas via kontakter och det gäller att vara där människor och tipsen finns. Att söka jobb via sociala medier går så otroligt mycket snabbare än tidigare och du når betydligt fler människor och potentiella arbetsgivare. Genom t ex Linked In, som är ett fantastiskt karriärnätverk, får du plötsligt möjlighet att nätverka direkt med nyckelpersoner inom olika organisationer och företag, vilka har varit svåra att komma i kontakt med tidigare, eller att ens hitta överhuvudtaget.
Om du skriver på Facebook att du söker ett jobb, finns chansen att alla dina vänner ser att du söker ett jobb. De har i sin tur möjligheten att genom Facebook se ifall någon av deras egna vänner erbjuder ett jobb. Du når alltså många nya kontakter genom dina egna kontakter och det är det här som är själva grejen. Även många rekryterare använder sociala media som rekryteringskanaler och hittar kandidater fort.
Att synas i sociala media är inte bara bra för ditt jobbsökande, utan är också applicerbart för alla som vill nå ut stort och brett med olika typer av budskap. Jag tycker absolut att du ska pröva sociala media för din personliga marknadsföring och här kommer några tips.
·         Att bygga upp ditt personliga varumärke tar tid. Du behöver avsätta tid för att bygga dina goda relationer på nätet som du sedan kan ha nytta av när du söker jobb.
·          Hitta positiva förebilder i människor som använt sociala medier på ett bra sätt i sitt sökande efter nytt jobb.
·         Att särskilja dig från mängden är ett av de äldsta knepen som finns och på en tuff konkurrensutsatt arbetsmarknad är det absolut centralt att du tänker på dig själv som ett varumärke.
·         Är du expert på något område? Varför inte starta en blogg om detta? Det är ett mycket effektivt sätt att visa upp vad du kan och hur du tänker och få andra att se dig som expert.
·         Hur vill du uppfattas av andra? Ta fram 5 sidor av dig själv och 5 egenskaper som kännetecknar dig och bygg upp din profil utifrån detta.
·         Surfa runt på webben och se hur andra har gjort för att marknadsföra sig.
·         Bestäm dig för att pröva ett ställe, antingen Facebook eller Linked In. Bygg vidare efter det.

Jag blev blåst på mitt drömjobb

Jag hade äntligen hittat mitt drömjobb och blev erbjuden en anställning. Vi  var ända framme och hade löneförhandlat, då meddelade företaget att de skulle omorganisera och det blev inget jobb. Hur får jag tillbaka energin att börja om från början igen? / Peter

Hej Peter, Tyvärr är detta scenario inte så ovanligt som man kanske tror. Försök att se det positivt. Du var attraktiv för en arbetsgivare och blev erbjuden en anställning. Dessutom var det kanske tur att du inte hann påbörja din anställning eftersom det då hade funnits risk för övertalighet inom snar framtid, vilket inte är ovanligt i samband med omorganisationer. Och om du varit sist anställd på arbetsplatsen hade du förmodligen varit den förste som fått lämna.
Om du har svårt att hitta energin i ditt nuvarande jobb kanske du bör ha ett samtal med din chef eller med er personalavdelningen. Berätta att du längtar efter nya utmaningar, andra arbetsuppgifter eller en nytändning. De kommer förmodligen att uppskatta ditt initiativ. Vill man ha nya utmaningar eller bredda sin kompetens ska man börja berätta för sin omgivning vad man vill, då brukar det nämligen ofta dyka upp nya möjligheter. Det viktiga är dock att inte gnälla eller klaga över sin situation. Gnällspikar brukar sällan få positiv uppmärksamhet eller stimulerande utmaningar. En glad person däremot som vill ha nya utmaningar brukar däremot kunna få ganska snabb respons. Se till att röra dig ute i ditt nätverk och bygg nya relationer så du inte tappar tempo nu när du faktiskt nästan kommit i mål.

Jag behöver hjälp som nybliven chef

Fråga: Anledningen till att jag skriver är att jag har blivit erbjuden en ny position inom en växande industriorganisation. Tjänsten innebär en inlärningsperiod på 6 månader under nuvarande ägare av ett precisionsbearbetande industriellt företag, tjänsten kommer sedan att övergå till VD. Företaget är litet och har gått i samma spår de senaste 5-7 åren och behöver nystart. Så långt är allt klart – men sen då? Jag har ingen erfarenhet av att leda en arbetsplats med den storleken på omsättning och personal. Det finns inga direktiv för min tjänst och jag har möjlighet att utforma den själv. Min fråga är alltså – vart ska jag vända mig om jag behöver hjälp och stöd i min kommande roll? Jag behöver ett eller ett par bollplank för att diskutera idéer, personal, budget och marknad. Jag har fått tag i ett par mentorer men de är mer specialister inom sina områden än allvetande. Jag letar efter någon typ av organisation som hjälper nybakade chefer att leta sig ur knipor och strategiska problem.

Svar: Först vill jag säga grattis till nya uppdraget. Vad roligt att du har fått förtroendet att ta dig an detta jobb. När du står inför en ny utmaning som chef är det viktigt att du omger dig med bra rådgivare. Här kommer några tips
1. Kolla runt i ditt nätverk och se vilka som har chefsjobb. Dessa är personer som redan har gjort den resa som du nu ska börja. De har med stor sannolikhet massor av bra råd till dig om både framgångar och misstag som de har gjort. Antingen träffar du dem en i taget på typ en fika eller lunch eller också bjuder du in några stycken och berättar ditt syfte med mötet. Fråga om de vill vara din rådgivargrupp under dina första sex månader på jobbet.

2. Om du är med i något fackförbund eller branschorganisation så kan du kolla om de har något stöd för chefer. En del har det, både mentorer och föreläsningar.

3. En organisation som Ledarna har fokus på enbart chefer. Där tror jag att du kan få mycket bra information

4. Skaffa dig en egen mentor, som du kan bolla med. Jag rekommenderar att du tar en mentor på minst ett år. Ditt chefskap kommer att gå in i olika faser och du kommer att vilja bolla med någon kring dina olika utmaningar som uppkommer vartefter. En mentor är någon som har mer erfarenhet än du och som kan ge dig goda råd.

5. Gå en ledarutbildning för att stärka din kompetens och verktygslåda.

Nu slutar min underbara chef

Jag har jobbat ca 5 år på mitt jobb och har haft en underbar chef.  Vi har haft en jättebra relation, jag vet precis vad han har krävt av mig och jag har fått mycket uppmärksamhet och beröm. Vi har också gjort en utvecklingsplan för mig. Nu har min chef sagt upp sig för att gå vidare till ett annat jobb och jag kommer att få en helt annan person som chef som kommer utifrån. Det gör mig orolig. Hur ska jag hantera en ny chef som jag inte alls har någon relation till och som inte vet något om mig? Hur gör jag med den utvecklingsplan som jag och min förra chef gjort upp om? Hur gör jag om jag inte alls gillar honom? Hälsningar Birgitta

Hej Birgitta! Först vill jag gratulera dig till att ha haft en så bra chef som du trivts bra med. Det är många som inte alls är i den situationen. Jag förstår att du känner dig orolig inför chefsbytet men det tycker jag inte att du ska vara. Här kommer några tips.

1.       Börja med att sätta dig in i din nya chefs situation. Han kommer till en helt ny grupp och är säkert medveten om att den förra chefen var mycket populär. Han är säkert inställd på att göra ett bra jobb och vill lära känna sin nya grupp.

2.       Ta ett samtal med din nya chef, hälsa honom välkommen till gruppen och berätta lite om dig själv. Du kan gärna passa på och berätta att du haft en jättebra relation till förra chefen men ska göra allt för att bygga en bra relation även med honom som är ny.

3.       Fråga din nya chef om hur han ser på medarbetarutveckling och hur han tänker lägga upp sitt arbete med utvecklingssamtal och planer. Berätta att du har en utvecklingsplan som du och din förra chef varit överens om och att det är den som du nu jobbar efter. Berätta om din plan och stäm av att han tycker att den är bra. Det blir ett sätt för dig att också presentera dig och låta din chef lära känna dig lite bättre.

4.       Om du inte gillar din nya chef? Ja fundera på om det är honom du inte gillar eller om du egentligen saknar din gamla invanda relation med förra chefen. Ge honom en chans och var öppen för förändring. Om det mot förmodan inte alls fungerar mellan er längre fram får du väl fundera på en handlingsplan lite senare. Ta en sak i taget!
Lycka till!

Hur blir jag chef i en bransch jag inte behärskar?

Fråga: Jag är chef i en mindre organisation med övergripande ansvar för hela verksamheten. Jag söker nu nya chefsuppdrag, helst i andra branscher än den jag arbetar i dag. Min förhoppning var inledningsvis att chef/ledare skulle betraktas som ett yrke i sig, men jag är inte säker på att jag haft rätt. I nästan samtliga annonser anger att god kunskap och erfarenhet av den aktuella branschen är ett krav. Vad tycker du? Hur går jag vidare till andra branscher? /Mats

Svar: Hej Mats! Om du ska byta jobb och bransch och saknar formella meriter måste du vässa till din personliga marknadsföring. Ditt viktigaste verktyg är att beskriva dina framgångshistorier – dina prestationer och resultat i nuvarande jobb.
Det är genom dem du bevisar att du faktiskt kan det du pratar om. I din presentation ska du inte bara rabbla upp dina olika färdigheter och förmågor utan hur du har använt dem konkret och vilket resultat de har lett till. En framgångshistoria är något du åstadkommit genom att producera eller leverera något. För en potentiell arbetsgivare är det viktigt att få mer bevis på att din förmåga än bara dina ord.
Skriv ned vad du har gjort och åstadkommit genom aktiva verb t ex ”Ansvarade för…”; ”Förhandlade om…”; ”Samarbetade med…”.
Lägg tid på att skriva ned så många framgångshistorier som du bara kan – det kommer att vara värt det i slutändan. När listan väl är klar har du ett underlag som du kan använda om och om igen som bas för vartenda ansökningsbrev och CV du skriver samt för att imponera vid en anställningsintervju. Lycka till!

Hur gör jag för att byta bransch?

Jag arbetar som lärare på en relativt stor gymnasieskola i Stockholm. Jag har bara jobbat här i 5 år, men känner redan att bristen på karriärvägar och den dåliga lönen gör att jag måste söka mig till en annan bransch. Jag brinner för pedagogik, men mitt arbete på skolan består till alltför stor del av administration i dag. Hur gör jag för att byta bransch? Jag har många kunskaper som borde kunna passa på andra ställen, men jag har varit så inriktad på att jobba på skola att jag inte ens kan tänka mig vart annars jag skulle passa in. Kan du ge mig några bra tips?

Det första du behöver göra är att kartlägga dina kompetenser. Vilka färdigheter och kunskaper har du? Inte bara rena faktakunskaper utan även hur du är som person. Är du logisk och analyserande eller kreativ och praktisk, för att ge ett exempel. Det är också viktigt att du funderar över vilka värderingar som är viktiga för dig när du söker dig till en ny bransch. Inventera ditt nätverk och se om det finns någon där som har bytt karriär från lärare till någon annan bransch och som kan ge dig tips. Det kan också finnas personer i ditt nätverk som arbetar med något du är nyfiken på, gör då en informationsintervju med den personen för att ta reda på vad som behövs för att du ska kunna söka liknande jobb. Sist men inte minst så är det viktigt att kartlägga arbetsmarknaden utanför skolan.  Som lärare är du säkert van att söka fakta, gör nu det för att ta reda på var dina kunskaper passar in på arbetsmarknaden.
Lycka till!

Min arbetssituation gör att jag slocknar sakta

Jag har alltid varit en engagerad person som brinner för mitt arbete och mina kollegor, och framförallt att göra ett bra jobb. Min nuvarande arbetssituation gör att jag slocknar sakta. Har du några tips på hur jag i kommande karriärsteg kan tänka bort det negativa som har blivit i min nuvarande situation så att detta inte lyser igenom i mina kommande kontakter med potentiella arbetsgivare?

Rufus

Hej Rufus, det finns en livscykel i varje jobb. Du verkar ha kommit till bortre ändan av din livscykel, den fas jag kallar Avtagande. Då känner man sig negativ, ser inga möjligheter och tappar gnistan. För att få tillbaka gnistan måste du kanske plocka bort några tråkiga arbetsuppgifter och fylla på med några nya spännande som ger dig energi. Gör en lista på alla dina arbetsuppgifter och skriv + och minus efter dem. Då ser du vad du gillar att hålla på med och vad du inte gillar. Minimera minus. Bygg på dina styrkor.
Ett bra verktyg för att förbereda din jobbsökning är att börja skriva på din CV. Vad har du gjort i yrkeslivet och vilka bra resultat har du åstadkommit? Var redo för vad som helst!  Har du en CV klar kan du snabbt söka när något intressant jobb dyker upp. För att lyckas behöver du peppa upp dig själv, söka jobb på ett smart sätt, skriva intresseväckande CV och brev mm. Det är bara att sätta igång Rufus!