Hur ska jag göra för att få högre lön?

Fråga: Hur ska jag få högre lön i nästa löne­förhandling? Jag jobbar i en konkurrensutsatt bransch där alla är ängsliga och angelägna att behålla jobbet. Flera på jobbet har högre lön än jag, trots att vi har samma kvalifikationer och samma ålder. Jag har löneförhandlat några gånger tidigare och fått upp lönen lite men fortfarande ligger jag under andra jämnåriga. Vilken strategi borde jag ha för att få upp lönen ordentligt, utan att gå i klinch med chefer och verka otacksam?

Svar: Det är ofta en utmaning att höja lönen rejält när du är kvar på samma företag. Företaget är oroligt för att fler ska kräva högre lön, om de höjer extra mycket för en enskild. Därför är ingångslönen viktig, för det är den som är utgångspunkten. Dina kollegor var antagligen bättre på att förhandla sig till en bra ingångslön. De normala argumenten i ett lönesamtal utgår från det arbete du har presterat; att du har levererat bra resultat, bidragit till företagets kvalitet och lönsamhet och varit bra att samarbeta med. Bästa tillfället att få högre lön är när du byter arbets­givare. Att våga kräva högre lön är lite av ett spel. Det kan inte bli mer än nej hos tilltänkta arbets­givare. Fördelen är att du får träning i att söka jobb och kanske du får den lön du önskar. Men försök aldrig att hota din nuvarande arbets­givare med att söka nytt jobb om du inte får högre lön. Det leder ofta fel.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (0)

Logga in för att kommentera.
Alla kommentarer publiceras med för- och efternamn.

Inloggad som ()

Kommentarerna ska hålla respektfull ton. Vi förbehåller oss rätten att ta bort inlägg med exempelvis rasistiskt och sexistiskt innehåll (läs vårt regelverk för artikelkommentarer). Vänligen håll dig till ämnet och skriv inte längre än 500 tecken.

Visar 0 av 0
Bli den första att kommentera!

Jag vill inte ha förra chefen som referens

Fråga: Jag har ett dilemma. För en tid sedan slutade jag på min dåvarande arbetsplats. Situationen var ohållbar och relationen till arbetsledaren så obehaglig att jag efter hårt tryck från arbetsledaren och hennes brist på vilja till diskussion bestämde mig för att säga upp mig. Nu har jag fått tillbaka orken och viljan att arbeta. Problemet är att jag inte vill lämna den senaste arbetsledaren som referens. Tyvärr har den person som jag tidigare har lämnat som referens avlidit.
Hur tycker du att jag ska göra?

Svar: Du borde kunna hitta fler referenser. Tidigare kollegor, medarbetare och människor som har samarbetat med dig tidigare. Det finns fler än chefen som kan vara referenser.
Tänk dig in i din tilltänkta arbetsgivares situation när du förbereder dig för att söka nytt arbete. De söker en medarbetare som kan göra ett bra arbete, en person som levererar resultat och som är lätt att samarbeta med.
Hur kan du visa att det stämmer in på dig? Du är inte den enda personen som har haft problem med sin chef. Det kan finnas anledningar och förklaringar som är begripliga. Det är viktigt att inte tala illa om din tidigare arbetsledare. Det kanske var fler än du som hade problem med samma chef? Ibland kan det vara en fördel att berätta sanningen i stället för dölja något.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (0)

Logga in för att kommentera.
Alla kommentarer publiceras med för- och efternamn.

Inloggad som ()

Kommentarerna ska hålla respektfull ton. Vi förbehåller oss rätten att ta bort inlägg med exempelvis rasistiskt och sexistiskt innehåll (läs vårt regelverk för artikelkommentarer). Vänligen håll dig till ämnet och skriv inte längre än 500 tecken.

Visar 0 av 0
Bli den första att kommentera!

Ska jag jobba gratis?

Fråga: Jag har bytt jobb och arbetsgivare. Nu vill min tidigare arbetsgivare att jag ska komma till dem och svara på frågor och förklara saker för dem som ska jobba med frågorna jag ansvarade för tidigare. Jag ­tänker mig att någon timme i utbyte mot lunch är väl okej. Men om det rör sig om mer, säg upp mot en halv dag eller flera tillfällen är det annorlunda.
Hur brukligt är det att göra så?
Jag vill inte verka snål eller osamarbets­villig. Dessutom kan jag behöva referenser om jag söker jobb i framtiden. Men jag vill inte jobba gratis.

Svar: Börja med att fråga din tidigare arbets­givare hur mycket hjälp de behöver. När du vet det kan du ta ställning till frågan.
Är det mycket, får du förklara att du gärna hjälper dem men att du har lojalitet och ansvar mot din nya arbetsgivare som numera betalar din lön. Därför lär det vara svårt för dig att göra det på dagtid. Då får det bli när du är ledig, antagligen kvällar.
Fråga också om de är beredda att ge dig ersättning för eventuellt arbete. Du hade lön när du arbetade där. Då är det rimligt att du får ersättning om de behöver hjälp nu.
Jag tycker man kan likna det vid övertids­ersättning. Svara på ett vänligt sätt och visa förståelse och medkänsla. Men arbeta inte gratis. Du har säkert andra referenser både på det här företaget och andra ställen.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (0)

Logga in för att kommentera.
Alla kommentarer publiceras med för- och efternamn.

Inloggad som ()

Kommentarerna ska hålla respektfull ton. Vi förbehåller oss rätten att ta bort inlägg med exempelvis rasistiskt och sexistiskt innehåll (läs vårt regelverk för artikelkommentarer). Vänligen håll dig till ämnet och skriv inte längre än 500 tecken.

Visar 0 av 0
Bli den första att kommentera!

Hur gör jag för att bygga nätverk?

Fråga: Efter 15 års halvtidsjobb under mina kvalifikationer ska jag satsa på min karriär i en bransch jag har utbildning från men inte arbetat i. Jag har dubbla examina.
Hur kan jag göra utan arbetslivserfarenhet från branschen? Jag har inget nätverk och vet inte i vilken ände jag ska börja.

Svar: Börja med att skriva cv. Alla erfarenheter och referenser är viktiga. Själv arbetade jag som städerska i ungdomen. Jag tog fram det som en merit – det visade att jag inte var för fin för att hugga i.
Vilka referenser har du? De kan ge svar på hur du är som person, hur du är att samarbeta med. En arbetsgivare vill hitta medarbetare med positiv inställning; som gör ett bra jobb och är trevliga att arbeta med.
Kartlägg alla du känner inom den önskade branschen. Folk från studietiden: studenter, lärare, föreläsare från branschen och liknande. Läs branschtidningar. Vilka tänkbara kontakter ser du där?
Sedan får du börja kontakta folk. Se om du känner någon som känner dem? Då kan du be om hjälp i kontakten. Annars får du mejla eller ringa själv. Du kan inte få mer än nej när du söker kontakt. Och med tur kan samtalet leda till en ny kontakt.
Med en positiv inställning och ett trevligt sätt når du långt. Sedan tillkommer uthållighet och slit för att nå resultat.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (0)

Logga in för att kommentera.
Alla kommentarer publiceras med för- och efternamn.

Inloggad som ()

Kommentarerna ska hålla respektfull ton. Vi förbehåller oss rätten att ta bort inlägg med exempelvis rasistiskt och sexistiskt innehåll (läs vårt regelverk för artikelkommentarer). Vänligen håll dig till ämnet och skriv inte längre än 500 tecken.

Visar 0 av 0
Bli den första att kommentera!

Vågar inte be om hjälp på nya jobbet

Fråga: Jag har precis börjat på mitt första jobb. Det är en liten organisation. Jag är osäker på hur jag ska arbeta. Den första dagen ägnade min chef åt att berätta om arbetet och visa hur jag ska göra. Men nu är det ingen som bryr sig om hur det går för mig. Jag behöver fråga om hjälp men är rädd att verka okunnig. Vill inte ge ett dåligt intryck. Jag blir osäker och får inte mycket gjort eftersom jag är rädd att göra fel. Jag har försökt ställa frågor till min chef och de andra men de svarar snabbt och ser stressade ut.
Är det här vanligt? Har du något råd till mig?

Svar: Du måste tala med din chef. Som nyanställd är det normalt att inte kunna allt. Du lär dig allteftersom. Det är din chefs ansvar att se till att du kommer in i arbetet på ett bra sätt.
Läs vad som står i ditt anställningskontrakt, tänk igenom vad du anser att du och din chef kom överens om att du skulle göra. Fundera själv över hur du skulle vilja ha inskolningstiden.
När du talar med din chef är det viktigt att poängtera att du vill göra ett bra jobb. För att du så snabbt som möjligt ska kunna bidra på arbetsplatsen vill du prata om hur ni kan lägga upp din första tid där. Någon, chefen eller en av de andra medarbetarna, måste hjälpa dig. De behöver inte sitta bredvid dig hela tiden, men måste finnas tillhands när du har frågor.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Ledningen slösar med pengar”

Fråga: Jag har fått mitt första jobb som provanställd i en organisation som lever på gåvor och insamlade medel. Jag arbetar på vår bokföringsavdelning. Där ser jag att personer i högsta ledning slösar med organisationens pengar.

Jag talade med min chef om de höga kostnaderna och om risken ifall media skulle höra talas om det. Det känns riskabelt och etiskt fel.
Min chef höll med mig, men sedan har jag inte hört något mer. Häromdagen tog jag upp frågan med min chef igen, men samtalet blev avbrutet. Jag funderar på om jag ska tala med vår högsta chef. Vad tycker du att jag ska göra?

Svar: Innan du går vidare borde du hitta ett sätt att jämföra ledningens höga reskostnader med andra organisationers kostnader. Det är ditt första jobb. Då kan det vara svårt att värdera vad som är dyrt.
Ifall det verkligen är onödigt dyrt, överlägg med dig själv om det är värt att ta upp en fråga där hela högsta ledningen verkar vara överens. Du har rätt i att en välgörenhetsorganisation måste agera etiskt. Men försök att tala med din chef igen utifrån de här aspekterna. Säg att du blir osäker, inte förstår, och be din chef om hjälp att förstå och hur du ska agera.
Till sist, känn efter hur mycket du kan stå ut med på din arbetsplats. Om människors agerande inte stämmer med dina värderingar kanske du ska söka nytt jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Hur ska jag välja?

Fråga: Jag har ett roligt arbete på informations­enheten på ett globalt företag. Allt är bra, utom att företaget inte verkar prioritera information i det löpande arbetet. Min chef är till exempel inte medlem i ledningsgruppen utan rapporterar till ekonomidirektören. Affärer och ekonomi prioriteras. Mina kollegor tycker också att det är fel att vår chef inte ingår i ledningsgruppen.

Ett mindre svenskt företag har erbjudit mig att bli informationschef. Där skulle jag bli ansvarig för allt och få vara med i högsta ledningen. Lärorikt och spännande, även om de globala arbetsuppgifterna försvinner. Jag är osäker hur jag ska välja. Vill gärna utvecklas i min karriär.

Svar: Tänk igenom för- och nackdelar med de båda alternativen. Om du blir kvar på ditt nuvarande jobb skulle du kunna lägga upp en personlig plan på hur du kan utvecklas. I en global organisation borde det finnas många olika inriktningar, både i Sverige och globalt. Samtala och säkerställ att din chef ställer sig bakom en plan för din utveckling. Du hinner bygga upp ett bra kontaktnät och skapa möjlighet till goda referenser den dagen du vill byta jobb.

Om du tackar ja till att bli informationschef i lilla företaget kommer du att tvingas lära dig alla delar som ingår i ett informationschefsjobb. Det du inte kan får du antingen lära dig och klara själv, eller ta hjälp av konsulter. Det är en annan typ av lärande och utveckling. Båda alternativen har sina fördelar. Stäm också av lön och förmåner innan du bestämmer dig.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Nya karriären en mardröm”

Fråga: För ett år sedan vågade jag ta ett stort språng – jag sökte och fick ett nytt jobb. Jag ville ha en förändring, och hoppades mycket på denna nya karriär. Tyvärr innebär mitt nya jobb att jag själv måste sälja in uppdragen jag sedan ska arbeta med. Försäljningen går inte bra. Jag levererar inte enligt företagets förväntningar. Har en dålig relation med min chef och kollegor.

Jag förstod aldrig att kundmöten och försäljning var så viktiga delar i jobbet. Jag känner mig misslyckad, saknar energi och självförtroende. Risken finns att jag blir uppsagd när jag har nästa möte med chefen. Har du något råd?

Svar: Du kan söka dig tillbaka till din gamla bransch, alternativt söka en mer administrativ tjänst på ditt nya företag. Vad har du för referenser från ditt tidigare jobb? Chefer och kollegor kan vara både referenser och stödjande nätverk i att hitta nytt jobb, så det är en möjlig väg.

Alternativ på nuvarande jobbet: Du oroar dig för att bli uppsagd på grund av dåliga resultat. Vad har du för anställningsavtal? Efter ett år borde du vara tillsvidareanställd. Står det något om krav på försäljning i avtalet? Tala med din fackförening. Som du beskriver situationen mår du dåligt.

Du verkar helst vilja komma ifrån det här företaget. Men det kanske mest handlar om pressen att sälja? Finns det någon administrativ tjänst på företaget? Sök stöd i vänner och nätverk. Ge inte upp.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Min adept riskerar att gå in i väggen”

Fråga: Jag är mentor åt en duktig kvinna som arbetar så mycket att jag är orolig för hennes hälsa. Hon har stor kapacitet, är pålitlig och levererar resultat. Samtidigt är hon pressad av att arbetsbördan ständigt växer. Jag anser att hon utnyttjas: får fler och större uppgifter utan att företaget ser till att hon har tillräckligt stöd eller resurser.

Jag har rekommenderat henne att strukturera sitt arbete och att tänka igenom vad hon behöver för stöd. Hon pratar bort det jag säger, kanske för att hon är orolig för att hennes chefer och omgivning ska uppfatta det som negativt, och att det kan påverka hennes vidare karriär. Jag har påtalat risken för att hon ska gå in i väggen, men hon lyssnar inte. Vad kan jag göra?

Svar: En svår situation. Hon måste själv vilja förändras för att det ska lyckas. Det verkar inte vara fallet nu. Det är svårt att hjälpa en person som inte lyssnar. Men gör ett nytt försök. Flickor är ibland prestationsinriktade med höga krav på sig själva. De vill leverera och känna sig duktiga för att må bra. Det är viktigt att du försöker ta den här diskussionen på ett klokt sätt. Kanske beskriva konsekvenserna av att gå in i väggen?

Är du mentor i hennes organisation? I så fall kanske du kan tala med någon på HR-avdelningen. Det är alltid tveksamt att tala med hennes chef, även om det är i bästa välmening. Du vet inte hur det utnyttjas i organisationen.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Mer ansvar – utan högre lön

Fråga: Jag har fått erbjudande att bli ”hosting manager” på mitt jobb, ett stort svenskt företag. Det innebär att jag ska ansvara för att svenska lagar följs samtidigt som cheferna med resultatansvar finns i olika länder. Mitt ansvar är att kontrollera att allt går rätt till. Dessutom ska jag följa upp tidrapportering, och ansvara för eventuella miljöproblem för medarbetarna i min grupp. I den nya rollen får jag varken personalansvar eller löneökning.

Chefen säger att jag ska se detta som en chans att senare få ett ”riktigt” chefsuppdrag. Dessutom har medarbetarna i min grupp problem – det är en dysfunktionell grupp. De två som har haft rollen som ”hosting manager” tidigare har blivit bortplockade för att de inte har klarat jobbet. Vad säger du om erbjudandet?

Svar: Ditt företag verkar inte ha klart för sig vad rollen som ”hosting manager” innebär. Låter som ett spretigt uppdrag med ansvar utan befogenheter. Vem är din chef? Vilket stöd skulle du ha i den rollen? Dessutom, miljöansvar för en dysfunktionell grupp där du inte har personalansvar. Miljöansvarslagen är sträng sedan 1 april i år. Företaget riskerar att bli bötfällt om inte medarbetarna mår bra. Det blir då ditt ansvar.

När jag läser din beskrivning ringer flera ­varningsklockor. Företaget lockar dig med senare chefsuppdrag om du tar det här jobbet utan löneökning. Det känns inte seriöst. Tacka nej.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0