Min chef har lurat mig

Min chef håller inte vad han lovat. Jag har varit ansvarig för ett stort strategiprojekt. Chefen lovade mig ett nytt chefsjobb om jag lyckades. Resultatet har överträffat alla förväntningar. Min chef är officiellt ansvarig för projektet men jag har gjort jobbet. Jag får beröm i enrum, men inte så att andra hör. Projektet ska presenteras för styrelsen. Jag har förberett underlagen för min chefs räkning, men kommer inte att få närvara. I veckan påminde jag chefen om löftet att avancera ifall projektet gick bra. Han var oförstående och hade en överlägsen attityd. Jag känner mig lurad. Hur kan jag hantera situationen?
”Vill ha större jobb”

Magkänslan säger att du borde söka nytt jobb. Din chef lär inte ändra attityd. Han har glädje av att du fortsätter göra ett bra jobb som han får erkänsla för. Du bor i en storstad med fler tänkbara arbetsgivare. Börja söka jobb. Du har dokumenterat goda resultat. Sammanställ dem så du kan hänvisa till dem. Gå igenom vilka som kan vara referenser. Tänk igenom vilka jobb du skulle vilja ha. Kanske i samma företag – tala med HR. Eller kanske externt. Du har ingen brådska, men sätt igång processen med att hitta nästa jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Så hittar du en mentor

Jag har fått mitt första chefsjobb. Upptäcker problem som måste lösas. Det kommer innebära förändringar i min grupp. Jag behöver en klok person som stöd eftersom jag inser att det finns risk att jag stöter mig med några i organisationen. Jag har bett HR-funktionen om hjälp att hitta en mentor utanför företaget. Har kontaktat dem två gånger, utan resultat. Jag ska försöka hitta en mentor på egen hand. Kan du hjälpa mig med råd hur jag ska göra?
”Viktigt”

SVAR: Gör en noggrann kartläggning av tänkbara mentorer. Prioritera dem utifrån dina önskemål. Mentorn ska ha chefserfarenhet och gärna vara minst 10 år äldre än du. Han/hon bör ha upplevt både med och motgångar. Yngre chefer är ofta fokuserade på sina egna karriärer. De har aktuell affärskunskap, men kanske ont om tid. Äldre chefer, gärna nypensionerade har mer tid. De har sannolikt upplevt många problem och har hunnit få livsvisdom och chefserfarenhet.
Gå igenom ditt kontaktnät. Läs affärs- och branschtidningar. Sök i matrikeln med tidigare elever från din högskola. Gå på alumnimöten med tidigare studenter. Gå med i olika nätverk som Handelskammaren och liknande. Gå på konferenser. Fråga människor i ditt nätverk om de kan rekommendera någon lämplig mentor.
När utredningsarbetet är gjort – börja söka kontakt. Ring, skriv eller gå fram och prata på ett möte. Du kan säga att du gärna önskar att personen blir din mentor. På en rak fråga finns risken att du får ett nej till svar. Ett alternativ är att bjuda personen på lunch eller kaffe. Säg att du skulle uppskatta att få samtala kring en viss fråga. På så sätt inleds en kontakt. Du hinner testa personkemin innan du går vidare.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Vd:n vill att jag ska sluta

Direkt efter studierna anställdes jag i ett familjeföretag som successivt har vuxit. Jag har avancerat och arbetar nu i ledningen med affärsområdesansvar. Vi är uppköpta av ett riskkapitalbolag. Den  nya vd:n har informerat mig att en annan chef ska ersätta mig. Mitt anställningskontrakt är urgammalt med kort uppsägningstid och inga aktuella chefsavtal. Jag erbjuds en summa pengar och förväntas lämna företaget. Jag pressas att skriva avtalet, men har skjutit på det. Jag vill inte acceptera erbjudandet av flera olika skäl. Hur kan jag göra?

”LURAD”

Det händer tyvärr att företag glömmer att skriva nya avtal i samband med befordran. Sök omgående en bra arbetsrättsjurist. Du behöver stöd i mötena med företagets representanter. Skriv inte på något utan din jurist. Fortsätt att gå till jobbet tills avtalet är klart, även om du inte har några arbetsuppgifter. Annars kan det kallas ”arbetsvägran”. Hur blev du uppsagd? Hur gick det till? Vilken information fick du? Av vem och hur motiverades det. Även om du inte har något uppdaterat avtal bör det finnas dokument hos personalavdelningen, där det framgår vilka tjänster du haft. Du kanske önskar en ”out-placement-konsult” som kan stödja dig när du söker nya chefsjobb. Kostnaden skulle kunna dras av från ditt slutliga avgångsvederlag. Sök kontakt med affärsvänner och gamla studiekamrater. Viktigt att du inte isolerar dig. Gör roliga saker på kvällar och helger. Du behöver gå vidare och tänka framåt.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Chefen klagar på min klädsel

Är produktchef i mellanstort företag där jag började som trainee. Trivs. Har mycket kontakt med mina kunder.Jag levererar resultat. Min tidigare chef berömde mig. Nu har vi fått en ny chef. På vårt första möte berömde han mig för bra resultat. Men han talade också om mitt utseende; för korta kjolar, för urringat, för mycket smink. Han säger att privat får jag klä mig hur jag vill, men i jobbet förväntar han sig en affärsmässig framtoning. Jag blev arg. Sa till honom att han inte ska kritisera mig. Jag gör ett bra jobb. Har talat med några studiekamrater som är förvånade. Tycker du att det är okej att min chef säger så? Känner mig arg och ledsen.

”KRÄNKT”

Bra att du levererar resultat. Vill du avancera vidare i det här företaget bör du nog lyssna på din chef. Han kritiserar inte dig som person. Han säger att privat får du se ut som du vill, men i jobbet förväntar han sig att du ser affärsmässig ut. På Disneyland USA har de en mycket detaljerad klädkod för anställda. Gäller allt från kläder och frisyr till nagellack och smycken. Kultur och sedvänjor är olika beroende både på företag och land. I Frankrike är affärskvinnor ofta urringade med höga klackar. I USA måste kvinnor ha nylonstrumpor även i hetaste sommar. Ta chefens påpekande som ett råd inför din vidare karriär.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0