Min chef sätter omöjliga mål

Min chef har satt ett omöjligt säljmål. Jag ansvarar för en grupp säljare. Vi gjorde bra resultat förra året, något vi fick beröm för. Nyligen hade chefen möte med oss säljchefer där han presenterade våra nya mål som är helt orealistiska. Jag har varit i företaget länge och min grupp brukar placera sig bra i säljtävlingar, men det här kommer vi inte att klara av.  Vi säljchefer är oroliga. Eftersom chefen har förtroende för mig, bad kollegorna mig att föra fram åsikten att vi inte tror på det här. Chefen tycker inte om kritik. Är det dumt att försöka säga vad vi tycker till chefen, eller har du någon annan åsikt till hjälp?
”Riskabelt uppdrag”

Kanske chefen också har fått ett orealistiskt mål från högre ledning. En procentsats som alla ska uppnå. Då är det svårt att påverka. Kanske han vill visa bra resultat, som ett led i sin karriär. Då kan han ha intresse av att få information om att målet är orealistiskt. Varför är säljmålet orealistiskt? Skriv ner alla invändningar. Be sedan om ett möte där du översätter invändningarna till frågor. Fråga varför han tror på sina mål. Genom detaljerade frågor, där du kan hjälpa till med information om varför det är orealistiskt, kanske han förstår. Viktigt att du möter honom enskilt så han inte tappar ansiktet. Med tur lyssnar han. Annars får ni stå ut med att göra sämre resultat allihop så får cheferna ta i den surdegen då.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Hämnas chefen för min bror?

Jag är administrativ chef. Jag arbetade länge i en stor organisation innan jag blev rekryterad hit. Personalchefen sa att jag kunde räkna med att bli chef över ett större område. För en tid sedan anställdes en ny hög chef.  Hon sa att jag inte skulle få det högre chefsjobbet.  Personalchefen säger att det är tråkigt, men kan inte påverka situationen. Jag vet att den nya chefen arbetade under min bror i en annan organisation. Hon kom inte överens med honom och lämnade. Jag börjar misstänka att det kan vara anledningen till att jag inte får det utlovade jobbet. Tycker du att jag är paranoid som ens tänker tanken? Nya chefen och jag ska förhandla, troligen finns inget annat jobb i organisationen och då blir jag övertalig. Hur hanterar man sådant här?
”känner mig lurad och ledsen”

Tyvärr är det möjligt att din nya chef hämnas på dig istället för din bror som var hennes tidigare chef. Det är fel, men mänskligt. Säger dock något om din nya chef ifall det skulle vara på det sättet. Jag tycker mig förstå av ditt mail att hon är en maktperson med inflytelserikt kontaktnät. Hon verkar ha bytt jobb ganska ofta. Med tur kanske hon inte blir så långlivad hos er, du kanske hinner få det utlovade jobbet om hon skulle försvinna. I förhandlingen med chefen behöver du hjälp. Är du med i något fack? Be dem att företräda dig. Annars sök en jurist med expertkunskaper. Skriv inte på några papper. Säg inte upp dig själv.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Chefen tycker jag bara tänker på min karriär

I mitt senaste utvecklingssamtal berättade jag om mina önskemål för framtiden. Jag vill bli chef och få ett större ansvar. Min chef ställde många frågor. Han var ganska oförskämd och ifrågasatte det jag sa. Han tycker inte att jag presterar tillräckligt bra på min nuvarande position. När jag frågade vad han menade, sa han att jag är för intresserad av mig själv och min karriär, istället för att tänka på företaget och leverera resultat. Han påstår att jag tänker för mycket på det intryck jag gör på andra. Jag känner mig illa behandlad och skulle vara tacksam att få din kommentar.
”Ledsen”

Det kan finnas två olika svar. 1/ Din chef känner sig hotad av dig. Du är för duktig, och han försöker hålla dig kvar där du är. Du kanske är nödvändig för att din chef ska leverera bra. Hans sätt att svara syftar då till att du ska fortsätta vara kvar och bistå honom i hans karriär istället för att gå vidare och kanske konkurrera med honom. 2/ Din chef kanske har rätt. Han kanske säger en sanning som inte är rolig att höra. Många chefer och människor är fega. De väljer en låg profil hellre än att såra människor genom att säga sådant de inte vill höra eller blir arga av. Be om ett nytt möte med chefen. Säg att du har funderat på det han sa. Säg att du vill förstå vad chefen menar och att du vill utvecklas vidare. Tänk noga om det kanske ligger något i chefens påståenden. Sant eller inte, verkar det vara svårt för dig att göra karriär i det företaget under den chefen.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Jag får lägre lön än min företrädare

Jag är sedan snart ett år tillförordnad chef och ersätter min chef när han har en annan tjänst utomlands. Nu har jag blivit erbjuden den här tjänsten permanent. Det är ett utmanande och intressant jobb med stort ansvar som jag gärna vill tacka ja till. Tyvärr är min arbetsgivare inte beredd att ge mig samma lön som jag vet att min företrädare hade. Jag har försökt säga att jag är värd samma lön som min företrädare, men når inte fram med mina argument. Eftersom jag vill ha chefsjobbet är jag benägen att tacka ja trots att lönen är lägre. Jag vill inte riskera att inte få tjänsten. En god vän föreslog att jag skulle skriva till dig innan jag tackar ja, men det brådskar.
”Besviken”

Lönen ger en signal om hur ditt företag värderar dig och ditt jobb. Din chef spelar ett högt spel och hoppas vinna. Chefen borde inse att du kan känna dig felbehandlad och söka nytt jobb. Du har samma utbildning och bakgrund som din tidigare chef. Förhandla igen. Frågor du borde förbereda och ta upp: 1/Har du mindre ansvar jämfört med din företrädare? 2/Har du fått ett lägre mål? 3/ Är ditt resultat sämre? (Ta fram siffror och jämför) Om du ändå inte får högre lön, acceptera situationen. Men börja söka nytt jobb. Det brådskar inte. Men hittar du ett jobb med högre lön kan det hända att din chef vill ha dig kvar och höjer lönen. Ge inte upp!

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Vad ska jag säga till min mentor?

Läste dina råd om mentorskap. Jag har motsatt problem, personalavdelningen tilldelade mig en mentor när jag började. Jag är osäker på vad jag ska tala med mentorn om. Jag frågade personalavdelningen och de svarade att jag skulle prata om mitt nya jobb och de frågor jag har. Första mötet var pinsamt, visste inte vad jag skulle säga. Jag försökte berätta om mina tidigare erfarenheter. Min mentor har jobbat här länge. Han är kompetent och trevlig. Men jag vet inte vad jag ska säga. Jag tycker att det känns jobbigt. Jag har skjutit på våra möten. Kan jag säga till personalavdelningen att jag inte behöver någon mentor just nu utan att göra bort mig?

”jättejobbigt”

Får alla en mentor på ert företag? Eller gäller det bara vissa som de bedömer som påläggskalvar? Oavsett vilket finns risken att det uppfattas negativt om du inte träffar din mentor. Det kan ses som att du inte satsar på din karriär. Alternativt kan de undra om du är asocial. Båda tyvärr negativa om du vill avancera. Är du blyg och osäker? Det är du inte ensam om. Försök övervinna det. Tänk att du får chansen att träffa en person som är intresserad av dig och din utveckling. Är du osäker för att mentorn är äldre och mer erfaren? Är du ovan att tala om dig själv? Ta tjuren vid hornen och övervinn rädslan. Boka ett möte. Förbered frågor. Beskriv dig själv och dina mål. Be mentorn berätta om sig som person och sin karriär. Som nyanställd måste du ha många frågor, ställ dem. Ingen fråga är för dum, framför allt inte i början. Bestäm dig för att det ska gå bra!

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Min kollega är otrevlig

Efter många år i samma företag fick jag en ny kollega i våras. Hon är ganska otrevlig. Hon skäller ut mig inför andra. Hon skriker att jag har sagt samma sak tidigare och hotar mig ibland. Jag klarar inte att svara när jag blir attackerad, känner mig ledsen och illa behandlad. Jag mår dåligt av att vara nära henne. Vi måste samarbeta i flera projekt. Jag vet inte hur jag ska hantera den här situationen och börjar tvivla på om jag kanske är överkänslig. Har du något råd hur jag ska göra? Prata med henne eller med chefen och vad ska jag säga? Det kanske är bäst att söka nytt jobb?     ”hjälp”

Är det bara du som är utsatt, eller är hon likadan mot andra? Ta anteckningar. Vad har hänt? När? Vad sa hon? Vilka var med och hörde? Är hon nyanställd? I sådana fall kanske hon har en provanställning. Då är det viktigt att ta i de här tokigheterna innan en eventuell provanställning går ut. Beväpna dig med fakta. Be om ett möte med kollegan. Var saklig. Beskriv fakta utifrån dina anteckningar. Se hur hon reagerar. Om hon är oförstående, blir arg eller skyller ifrån sig är det läge att gå vidare till din chef. Fortsätt att vara saklig. Det här är ett arbetsmiljöproblem som troligen stör fler än dig. Det påverkar arbetsglädje och resultat, så våga ta i problemet.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0