Ska jag prata direkt med vd?

Fråga:
Jag är chef för en grupp på vår centrala IT-avdelning. Företagets ledning arbetar på en strategi för framtiden. IT är en viktig del i det arbetet. Befintliga system måste fortsätta att fungera samtidigt som vi måste tänka nytt. Vår IT-chef är ytterst ansvarig för vår del i strategiarbetet. Men det är jag som ansvarar för projektarbetet. Jag rapporterar till vår IT-chef. Han ifrågasätter vårt arbete och ber oss hela tiden återkomma med nya förslag.
Nyligen träffade jag vd i ett annat sammanhang. Jag talade då i försiktiga ordalag om hur jag och gruppen tänker och arbetar. Han var positiv. Mitt problem är att våra goda förslag inte når fram till vd eftersom jag måste direktrapportera till vår IT-chef som på raffinerade sätt säger nej till alla tankar och idéer. Jag är frustrerad. Skulle vilja boka möte med vd och berätta om våra förslag. Tycker du att jag kan göra så och hänvisa till vd:s intresse för vårt arbete när vi träffades i annat sammanhang för en tid sedan? Eller har du något annat råd om hur jag kan hantera den här situationen?
”Frustrerad”

Svar:
Hur tror du att din IT-chef skulle reagera om han förstår att du har rundat honom och talat direkt med vd? Han har beordrat dig att rapportera allt till honom. Du märker att han stoppar dig från all direktkontakt med vd. Jag tolkar att IT-chefen är rädd. Du kanske är för duktig? Chefen vill ha kontroll över situationen och dig. En chef med god självkänsla för en dialog med och släpper fram sina medarbetare. Du får antagligen stora problem om du talar med vd direkt. Vd verkar ha gjort en fel­rekrytering, och det får han tyvärr upptäcka själv. Du kan inte påverka det. Jag tror att du gör bäst i att börja söka nytt jobb. Se till att vara fortsatt lojal mot IT-chefen och alla kolleger. Nätverk och referenser är viktiga inför din fortsatta karriär.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Är det läge att söka sig vidare?

Fråga: Jag är säljchef inom en region. Har arbetat länge i samma företag. Min chef har gått i pension. En rekryteringsfirma fick uppdraget att söka hans efterträdare. Jag var en av dem som sökte tjänsten som ny chef. De letade också externt. I slutänden föll valet på en tidigare kollega till mig, en kompetent och bra person som jag högaktar. Vi har haft ett gott samarbete genom åren.
Min nya chef har aviserat en omorganisation inom sin enhet. Det är lite av hela havet stormar. Alla kommer att få söka sina nya tjänster. Det är osäkert vilken roll jag kommer att få. Jag har trivts bra här. Hade god kontakt med min tidigare chef som uppmuntrade och stöttade mig. Han var lite av en mentor för mig. Jag är osäker på hur min framtid kommer att se ut nu. Jag vill gärna vara kvar även om det är en egendomlig upplevelse att söka sitt jobb igen. Hur tycker du att jag ska göra, söka jobb igen eller kanske söka mig härifrån?
/Tveksam
Svar: Det är aldrig fel att söka nya jobb, om inte annat för att testa sitt värde på marknaden och kanske få högre lön. Det är rimligt att din nya chef vill samla ett lojalt team omkring sig. Du kan upplevas som ett hot, eftersom du fanns med som kandidat till hans jobb.
Sök den eller de tjänster du skulle vilja ha. Det är oklokt att ha för mycket prestige just nu. Är du missnöjd över den tjänst du i slutänden får, är det bara att fortsätta söka andra jobb inom företaget eller externt.
Kanske kan du träffa din gamla chef och se vilka råd han kan ge dig. Han har inte längre någon makt, men är en viktig referens om du söker nya jobb.
Be också om ett möte med din nya chef. Presentera gärna några förslag till förbättringar inom det område där du vill arbeta. Han söker just nu kompetenta, lojala medarbetare till sitt team. Han vill veta om han kan lita på dig.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0