Våga möta den som hotar

Fråga:

Jag har fått i uppdrag att ansvara för en förändring som leder till att tre personer blir övertaliga och att vi ska samarbeta med andra delar i organisationen. En grupp sätter sig på tvären. Deras ledare påstår att en tidigare chef har lovat honom andra förutsättningar när han anställdes. Därför ställer han inte upp på mina krav. Jag svarade att jag bara fullföljer mitt uppdrag. Då blev han hotfull och sa att han ska berätta för min chef att jag har gjort många misstag, att jag gör ett dåligt jobb och att det är många som håller med om det och att han har bevis för den saken.
Det kändes hotfullt. Jag blir osäker på vad han menar med att jag gör ett dåligt jobb. Han företräder sin grupp och det verkar som om han och gruppen håller på att få med sig flera. Jag blir osäker på om jag har någon chans att klara det här uppdraget?

Svar:

Ta tre djupa andetag. Skriv ner fakta. 1. Vilket uppdrag har du fått? 2. Vad har ledaren för motståndsgruppen sagt? 3. Vad händer i organisationen just nu? 4. Boka ett möte med den trilskande chefen.
Be om bevis för det han säger. Troligen finns inga papper för då hade han redan visat dem. Du verkar vara rädd för honom. Ofta är ilska och hot bra vapen. Genom att skrämma omgivningen får han som han vill. Så du måste våga möta honom, annars har du fel jobb.
Om du inte kommer någonvart med honom, lyft frågan till nästa nivå. Boka ett möte med din chef. Presentera fakta. Nästa steg borde vara att ni träffas alla tre: du, trilskaren och din chef. Gå igenom fakta igen.
Om din chef står bakom dig kan du arbeta vidare och sedan rapportera för chefen hur det går. Men om chefen är feg är du chanslös. Det kan bli svårt att samarbeta med chefen, med din ilskna kollega och med alla medarbetare som sitter på första parkett och undrar hur det kommer att gå. Då bör du nog försöka hitta ett nytt jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Chefen vill inte ge mig pengarna

Fråga: Jag är sedan ett halvår chef över en grupp. När jag sökte och fick det här jobbet var det för att jag ville förändra – göra skillnad för vår grupp. Det handlar om vår arbetsmiljö och om bättre lönsamhet. Jag beskrev mina tankar för chefen när jag skrev kontrakt och fick hans fulla stöd. Vi har börjat förändringsarbetet i min grupp, men nu kommer vi inte längre eftersom jag behöver en större budget för att genomföra planerna. Av någon anledning får jag inte de pengar vi behöver. Det är frustrerande, framför allt som medarbetarna är mycket engagerade. Min chef säger inte rent ut varför jag inte får ekonomiska möjligheter att gå vidare. Jag har haft flera samtal med min chef om det här, men han förhalar hela tiden beslutet. Nu börjar jag känna mig trött och osäker. Dessutom är det pinsamt inför mina medarbetare.
”Vad gör man?”

Svar: Det kan handla om snävare ekonomiska ramar, eller ändrade förutsättningar. Du får försöka ta reda på hur det ligger till. Har du något skriftligt avtal med din chef? Är det mycket pengar det handlar om? Kan det vara svårt för din chef att få loss de pengar ni behöver? Företaget kanske har stramat åt på alla håll, och då kan det vara svårt att ge just din grupp de pengar ni behöver. Om detta är svaret, vore det dock klädsamt om din chef svarade öppet. Din chef är antingen feg, eller så handlar det om något annat. Kan din chef ha ändrat uppfattning? Han kanske inte längre tror på din idé. Kan någon kollega eller chef vara involverad och ha en annan uppfattning?
Gör ett nytt försök att tala med din chef. Visa hur förändringsarbetet stämmer överens med företagets övergripande mål. Tänk igenom alla förklaringar så att du är förberedd. Fråga din chef om hans uppfattning, och fråga hur han hade gjort om han var i din situation.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kollegornas elakheter gör mig osäker

Fråga: Jag följde med min chef till ett nytt företag eftersom vi har samarbetat bra i flera år. Jag är chockad över att se hur elaka en del är på vår nya arbetsplats. Två kolleger till min chef frågade under ett stort möte med många chefer och medarbetare om en gammal surdeg som chefen har ärvt. De anklagade honom för något som han aldrig har varit delaktig i. De har ställt liknande frågor tidigare – insinuanta och orättvisa. De har kommit till mig och krävt att få se en utredning som inte är klar. De har inget med den utredningen att göra, och det sade jag till dem. De påstod att det var chefens chef som behövde den. När min chef kom tillbaka från sin tjänsteresa visade det sig att det inte alls stämde. Min chef verkar inte påverkas av det här. Men jag blir osäker. Jag har sagt det till chefen. Han stöttar mig och säger att jag gör ett bra jobb och att han litar på mig. Sedan åker han på nya resor. Jag är stressad och funderar ibland på att söka nytt jobb. Vad är din åsikt?
”känner mig ensam och utsatt”

Svar: Hur länge har du och din chef varit på det här företaget? En kort tid? Det låter som att de två kollegerna försöker ställa till det för din chef. De kanske hade trott att de skulle få din chefs jobb. En liten hämnd, eller kanske ett försök att få chefen att kasta in handduken. Din chef verkar ta det med jämnmod. Han har nog sin chefs fulla stöd och har eventuellt haft ”uppriktiga” samtal med de här kollegerna för att få dem att rätta in sig i ledet. Tala med din chef, berätta det du skriver till mig och fråga hur han ser på situationen. Försök att skaffa ett eget nätverk. Vilka företagsaktiviteter finns? Gym, konstförening eller annat. Anmäl dig till några program och börja träffa nya kolleger. Jag tror att det kan lösa sig snabbare än du tror

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0