Chefen sprider dålig stämning

Fråga: En av organisationens högre chefer har rekryterat en ny chef som jag tyvärr lyder under. De var goda vänner och arbetskamrater tidigare. När den nya chefen presenterades för oss hade jag en föraning att det inte skulle bli bra. Men det är svårt att säga något till den högre chefen och hänvisa till en allmän känsla.

Nu har vi problem med honom. Han är dryg och sätter sig över regler. Jag påpekade det, men då fnös han och såg arrogant ut. Vår enhet börjar göra sämre resultat. Stämningen är dålig, folk är oftare sjuka och då får vi som är friska jobba mer. Vi är några som är bekymrade. Vi har försökt berätta för chefen som anställde honom hur det står till men når inte fram. Han svarar att det snart blir bättre. Nu undrar vi om du kan ge oss råd hur vi ska få chefen som anställde honom att lyssna.
”Vi mår inte bra”

Svar: Chefen som anställde honom hoppas nog att det ska lösa sig. Det är mänskligt att tänka så, men inte bra.

Hur mycket fel gör den nya chefen? Bara lite, eller mycket? Vilka konsekvenser får det förutom att ni inte mår bra? Om det är mycket fel borde ni anteckna vad som händer. Fakta. Vad hände? När, hur och vilka konsekvenser får det. Med det som underlag kan ni tala med er högre chef även om han slår dövörat till. Men är det bara lite fel kan det vara svårare att nå fram.

Du skriver att resultatet är sämre. Någon högre chef är ansvarig och borde undersöka varför. Men det är inte säkert att ni blir av med er dåliga nya chef för det. Det finns lagar och avtal som reglerar anställningar. Er dåliga chef kanske får tillsägelser, får någon som kollar noga hur det går men att han ändå har kvar sitt jobb.
Just därför, ta det lite lugnt. Gå inte fram för fort. Håll det här i minnet och se hur det utvecklar sig. Annars finns risken att du och dina kolleger blir syndabockar.

Sådant händer tyvärr.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”De sa att jag har skapat kaos”

Fråga: Jag har varit lojal. Minskat kostnader och ansvarat för svåra beslut på uppdrag av ledningen. Det har lett till dålig stämning och sjukskrivningar. Medarbetare har protesterat och ifrågasatt om det är rätt beslut.

Jag börjar ana att jag är den enda som fullt ut har gjort det ledningen har krävt av oss. Kollegerna verkar ha skjutit på besluten. Nyligen blev jag inkallad till de högsta cheferna där de kritiserade mig. Jag förstår det inte, vilket jag sa, eftersom jag bara har gjort det jag blivit tillsagd att göra. De sa att jag har skapat kaos och att med­arbetare mår dåligt. De sa upp mig från den tjänst jag har haft tidigare. Nu har jag ett utredningsjobb. Cheferna sa också att de inte ser någon framtid för mig i den här ­organisationen. De uppmanade mig att söka nytt jobb. Jag påpekade att jag bara har agerat i enlighet med deras beslut. De svarar att jag har missförstått.

”Egendomligt”

Svar: Gör inget överilat. Du skriver att du har följt chefernas order. Hur fick du informationen? Skriftligen eller muntligen? Även om du bara har gjort som du blev tillsagd, är du lite av svarta fåret i dagsläget. Du kan ta strid med dina chefer, utifrån den eventuella skriftliga eller muntliga information du har fått. Men då blir du ännu mer obekväm i organisationen, med risk att det blir svårt för dig att gå vidare. Klokare är att söka nytt jobb från den position du nu har.

Gå igenom det positiva som finns från tidigare jobb. Vilka personer kan vara referenser när du skriver cv och söker nytt jobb? Aktivera ditt nätverk. Gå på möten och seminarier där du träffar bra kontakter.

En lärdom inför framtiden; stora förändringsarbeten ställer krav på dem som genomför dem. Då är det viktigt att ha skriftliga instruktioner, och att ha löpande möten och säkra att man har uppbackning från ledningen.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kollegan vill ta över min enhet

Fråga: För tre år sedan fick jag ansvar för en liten olönsam del. De tänkte lägga ned verksamheten. Jag bad att få försöka vända situationen. Jag provade helt nya sätt att arbeta. Nu går verksamheten bra!

Till min förvåning har jag fått information om att chefen planerar att slå ihop min del med en annan större del. Jag förlorar min chefsroll och får rapportera till en tidigare kollega. Jag har förstått att kollegan har haft möten med chefen och talat för logiken i att det blir så här. Nu när jag har arbetat upp lönsamheten vill han ta över.

Jag har fått beröm för att jag har lyckats bra, men för mig känns det som att tacken är att jag får mindre ansvar och rapporterar till en tidigare kollega som blir min nya chef. Den personen har inte en ledarstil som jag är imponerad av.

Hur tycker du att jag ska göra? Söka nytt jobb, tala med min kollega och blivande chef eller den hög­re chefen som redan verkar vara övertygad om att det här blir bra.

Svar: Du har vänt resultatet på en till synes hopplös enhet. Din kollega vill ta över när det går bra. Inte helt ovanligt. Vad vill du själv nu och i framtiden? Vill du fortsätta vara chef för den här enheten några år framåt? I sådana fall bör du tala med den högre chefen och sakligt argumentera för varför det är bäst och mest lönsamt.

Om du däremot vill utvecklas, kan det vara ett bra tillfälle att ha ett planeringssamtal med din högre chef och diskutera hur framtiden för dig kan se ut ifall kollegan tar över. Du får vara tydlig med att du inte vill vara kvar på de premisserna. Kanske lönsamheten är starkt förknippad med ditt jobb, vilket gör att du riskerar att fastna där. Var öppen för att det här kan bli en ny spännande möjlighet. Men stanna inte kvar och gör jobbet på för dig sämre villkor.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0