Tänk igenom vad du helst vill

Fråga: Jag har fått en ny chef som inte kan jobbet. Jag sökte samma chefsjobb men de valde en extern person och förklarade att han har ny kunskap som är bra för företaget.
Eftersom chefen är ny blir det jag och vi andra i gruppen som får göra jobbet, men chefen ensam tar äran för arbetet.
Förra veckan bad chefen mig att sammanställa underlag inför ett möte som han hade på måndag veckan efter. För att hinna det arbetade jag långt in på kvällarna. Visst fick jag tack från chefen men vad har jag för glädje av det?

Jag funderar på hur jag kan göra framöver. Kanske sluta vara så snäll och låta chefen själv ansvara för det jobb som han ändå tar äran för. Eller prata med chefen och fråga hur han ser på mig och min framtid här. Eller söka nytt jobb. Eller har du någon annan idé?

Svar: Eftersom du sökte chefens jobb är du inte glad. Det är begripligt. Troligen vet nya chefen att du sökte hans jobb. Han uppfattar nog dig som en konkurrent som han måste hålla koll på. Du har kunskaper som han behöver för att lyckas i sitt jobb. Han är beroende av dig. Det är en ambivalent situation för både dig och din nya chef.

Jag tror inte att det blir bra om du talar med nya chefen om det här. Även om du säger det du skriver leder det sannolikt inte till bättre resultat för din del. Du uppfattas fortfarande som ett hot.
Var korrekt, ge chefen de underlag han behöver men se till att det inte blir någon vana att du arbetar övertid varje gång. Han får hitta vägar att lära sig jobbet och ta in den information han behöver. Annars finns risken att du skämmer bort chefen, fortsätter vara den som är stöttepelaren och blir kvar på samma tjänst. Att söka nytt jobb tror jag mest på. Du sökte chefens jobb. Så vilka andra tjänster kan du tänka dig? Internt eller externt. Tänk igenom vad du vill och börja söka jobb!

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (2)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-2 av 2

håller ej med xxx. Du blir utnyttjad och är sur över det, det är en given reaktion. Sök dig INTE internt. Eftersom högre chefer gav tjänsten till en inkompetent person så hittar du sannolikt inget att hämta där. Mitt råd är stick därifrån, ILLA KVICKT! Och det fina svaret om att vara korrekt och göra det chefen ber om, jag tycker du ska skita i att göra det. Gör så lite som du behöver tills du hittat ett nytt jobb. Säg till chefen: "jag har inte tid tyvärr" nästa gång han frågar något. Ber han dig ändå jobba över: begär övertidsersättning, inte bara flex.

jm, 17:54, 9 juli 2013. Anmäl

Om du som underställd inte förstår att det är ditt jobb att göra chefen bra så är du på fel plats. Kan du inte acceptera att någon annan fått det jobb du eftersträvade så gjorde förmodligen arbetsgivaren rätt.

xxx, 17:06, 2 juli 2013. Anmäl

”På jobbet är alla arga på alla”

Fråga: Jag har i stor konkurrens fått mitt första riktiga jobb efter utbildningen. Roliga arbetsuppgifter på ett bra företag. Men människorna här är konstiga. Nästan alla är äldre och har arbetat länge på företaget. En kommer till jobbet full. Ingen säger något till henne. Men jag hör att de suckar och är sura eftersom hon inte gör sitt jobb. Hon är ofta arg och då blir de andra också arga och talar illa om varandra.

Det verkar finnas tre olika grupper. Alla är arga på alla. När folk talar illa om varandra vet jag inte vad jag ska säga. Det kanske är bäst om jag slutar här och börjar söka något nytt trots det är ett roligt jobb. Hur tycker du att jag ska göra? Som ny behöver jag hjälp, men vem kan jag prata med?

Den tidigare chefen är sjukskriven och en ny är på väg att börja här. Jag är förvånad över att vuxna människor kan bete sig på det här sättet.

Svar: Vem talade du med när du anställdes? Troligen någon på personalavdelningen. Jag tror att de vet att det är problem på din enhet. Att förra chefen är sjukskriven och en ny på väg in talar för det. Be om ett samtal med personen som anställde dig. Berätta hur det är och fråga hur han/hon ser på framtiden för enheten och för dig.

Jag anar att den förra chefen inte klarade att vara chef för den här svåra gruppen. Han/hon tog inte hjälp att hantera den alkoholberoende på enheten. Det retade folk som började testa chefen och till sist gick det överstyr.

Bra att ni har en ny chef på väg in. Jag hoppas att den nya chefen får stöd i sin nya roll. Det är inget för dig som nyanställd att fundera över, men det påverkar onekligen din framtid. Så mitt råd är att ge jobbet en chans och tala med den som anställde dig. Blir det inte bättre bör du söka nytt jobb inom eller utanför företaget. Men säg inte upp dig innan du har ett nytt påskrivet anställningskontrakt.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (4)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-4 av 4

Om sagda person är nyutexaminerad är erfarenhet väldigt viktig. Jag gissar att, för tillfället, den enda möjligheten är att stanna kvar ett år p.g.a. just erfarenheten. Sen kan det vara dags att gå vidare.

andreas, 15:02, 3 juli 2013. Anmäl

Arild: självklart är det ju att föredra att lämna ett företag man inte mår bra på, men det handlar ju också om att kunna försörja sig själv. vi har just nu lågkonjunktur, det är inte så lätt alla gånger att hitta ett jobb. Så visst, har man de ekonomiska förutsättningarna att sluta på ett jobb innan man hittat ett annat så kan man ju göra det, annars måste man ju se till att man har ett nytt jobb att komma till.

Josefina, 13:14, 2 juli 2013. Anmäl

Har du en utbildning med bra efterfrågan på din arbetskraft eller är väldigt duktig och har jättebra kontakter så kan du kanske vågar säga upp dig innan du har nytt jobb. Men de flesta vågar nog inte det i dagens arbetsmarknad. Även om jobbet som de har tär på dem.

mscee, 05:08, 27 juni 2013. Anmäl

Jag undrar varför karriärcoacher så ofta säger: Säg inte upp dig innan nu har ett nytt påskrivet anställningskontrakt? Vet de inte att det kan bli bråttom ibland att komma ifrån ett jobb som tär sönder en? Jag har ett antal gånger dragit utan att ha haft nytt jobb ordnat, har alltid fått nytt jobb igen. Det är inte att ha nytt jobb ordnat som är det viktiga, det är hur inidividen mår. Det är lönlöst att hålla på att söka nytt jobb och vara i skick för att sälja in sig hos en ny arb givare om man mår dåligt eller är sönderstressad.

Arild, 11:22, 25 juni 2013. Anmäl