Ska jag be om ett möte?

Fråga: Jag är ansvarig för ett projekt. Arbetar självständigt och har känt mig uppskattad. Vi har fått en ny chef. Han kontaktar alla medarbetare och ställer detaljerade frågor om stort som smått. Vi ska svara direkt fast det är sommar. Jag är orolig att chefen är kritisk till mitt projekt. Jag har fått en lång lista med frågor. En del handlar om saker som är genomförda och svåra att ändra på. Det är svårt att beskriva allt tydligt och kortfattat.

Är det bra att be om ett möte med chefen så att jag kan förklara svaren lite bättre? I början av hösten verkar det som att chefen ska samla oss alla till ett möte och gå igenom vad vi har svarat och hur vi ska gå vidare. En av mina kolleger tror att han kommer att få sparken. Vi har fått en olustig stämning.

”Stressad stämning på jobbet”

Svar: När en ny chef tillträder brukar han/hon vilja sätta avtryck, det vill säga få alla medarbetare att inse att de har fått en ny chef. Dessutom vill chefen ha kontroll över den verksamhet som han/hon är ansvarig för. Ett sätt kan vara att chefen åker runt och träffar alla, alternativt kan chefen göra som din chef, skriva ett antal frågor som han vill ha omgående svar på.

Du och dina kolleger ska inte uppfatta frågorna som kritik, även om ni känner er oroliga. Fortsätt att göra ett bra jobb. Skriv så bra svar du kan. Chefen har inte tid att fundera särskilt över dig. Han vill att alla medarbetare ska respektera honom som ny chef. Han vill snabbt förstå sitt ansvarsområde, och se till att ni medarbetare anstränger er för att göra riktigt bra jobb. Be inte om något möte. Avvakta och se vad som händer innan du agerar. Om du är för snabb kan det bli hur tokigt som helst.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0