Ska jag följa med min chef?

Fråga: Jag är assistent. Min chef är charmig och trevlig men slarvig. Hon är uppskattad av alla – söt, glad och vänlig. Men egentligen är det jag som ser till att hon klarar sitt arbete. Det är jag som håller ordning på hennes agenda, hjälper henne att planera, följer upp, ser till att projekt och utredningar följs upp och att hon får med sig rätt papper när hon träffar ledningsgruppen eller våra kunder. Hon har fått erbjudande om ett chefsjobb på ett annat företag och försöker locka mig att följa med dit som hennes assistent.

När jag talade med min sambo och frågade vad han tyckte blev han irriterad och sa att hon glider fram som en stor framgångsrik kvinnlig förebild. Ingen vet att utan mig skulle hon inte klara en enda dag på jobbet. Han tycker att jag ska tacka nej och kanske söka ett nytt jobb internt. Att jag ska se till att få erkänsla för det arbete jag gör. Nu är det ingen som förstår hur det faktiskt ligger till.

”Svårt eftersom jag tycker om min chef”

Svar: En fråga att fundera över: Trivs du med att vara assistent? Eller skulle du vilja prova ett större jobb? Du skulle kunna satsa på det, nu när din chef lämnar. Du har arbetat strategiskt och gjort din chefs jobb på alla plan. Det enda du inte har haft är chefstiteln och lönen. Som chef förväntas du ibland stå på scenen, att inta chefsrollen. Är det något som lockar? Eller trivs du bäst med att vara nummer två?

Oavsett vilket, tycker jag inte att du ska följa med din chef. Låt henne klara sig utan dig.

Du kanske oroar dig för hur det kommer att gå för din chef. Det kan vara nyttigt för henne att prova sina egna krafter. Kanske hon växer. Kanske hon gör ett rejält magplask utan dig.

Jag håller med din sambo att det är dags för dig att tänka på din egen utveckling. Tacka nej och fundera över vad du själv vill i framtiden.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (1)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-1 av 1

I min värld är en assistent till för att boka möten och hålla reda på små detaljer, vad ska de annars göra? Jag tror inte du behöver oroa dig för din chef, hon har klarat det här fint tills hon kom så högt upp i karriären att hon fick dig till hjälp. Att hon vill ha med dig beror på att ni är samtränade vilket spar tid vid flytten. Stanna om du trivs med nuvarande arbetsplats, flytta om du tycker det verkar spännande att testa en ny organisation. Men inbilla dig inte att du sviker chefen om du väljer att stanna, hon klarar sig!

carina, 17:32, 16 oktober 2013. Anmäl

”Nya chefen lägger sig i”

Fråga: Jag är ansvarig för en utredningsenhet. Vi är vana att arbeta självständigt och få beröm i organisationen. Vi har fått en ny chef. Hon lägger sig i våra utredningar. Jag har rapporterat vad vi gör och informerat om våra planer till henne och ledningsgruppen. Nu får jag detaljerade instruktioner från chefen hur vi ska arbeta. Hon vill få annan information och annorlunda rapporter. Jag ska presentera gruppens arbete för henne en gång per månad. Det känns som ett misstroende. Det roliga i jobbet, att planera och arbeta självständigt, är borta. Min roll som chef förändras. Jag har försökt informera min chef om hur de här förändringarna påverkar mig och medarbetarna, men det är som att hälla vatten på en gås. Hon lyssnar, säger att det är intressant och ger nya order om hur vi ska arbeta. Hur kan jag få chefen att förstå?

”Ingen motivation”

Svar: Jag ser två möjligheter:

1. Tiden har förändrats så mycket att din chef har rätt i att ni bör tänka nytt. Om så är fallet bör du försöka skapa en god och förtroendefull relation med din nya chef. Tänk igenom hur du kan bli en självskriven deltagare i planeringsarbetet. Analysera vilka frågor hon visat intresse för. Fundera över hur du kan bidra med din erfarenhet och klokskap. Genom att visa engagemang för det nya sättet att arbeta kan du bli involverad i planeringen igen, något din nya chef borde välkomna.

2. Din chef förstår inte ditt jobb. Du har försökt tala med henne om detta utan att lyckas. Kan du hitta ett nytt sätt att skapa förståelse? Samtalet får inte övergå i tjat, utan måste vara konstruktivt och möjlighetsinriktat. Om du ändå inte når fram bör du fundera över om du står ut med att vara kvar, eller om du ska börja söka nytt jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (2)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-2 av 2

Jag blir lite orolig när rådet är att försöka förstå chefen? Borde inte chefen först skaffa sig en uppfattning om läget dra en egen slutsats och efter en hel del samtal med de anställda (demokratisk process) komma med nya förslag på hur arbetet skall förändras. Naturligtvis är det chefen som slutligen bestämmer, MEN lite pedagogiskt tänkande är nog på sin plats

Jonny Lundgren, 14:41, 17 september 2013. Anmäl

Chefen på mitt förra jobb ville ha rapporter varje dag. Jag sa upp mig till slut.

Anonym, 19:13, 13 september 2013. Anmäl

Jag tvingas hålla masken

Fråga: Jag är säljchef i en växande bransch. Har en hopplös chef som ständigt ändrar uppfattning och kommer med nya krav flera gånger i månaden. Många extramöten i annan stad. Jag reser dit på kort varsel och hinner inte med mitt vanliga jobb. Mina medarbetare och kunder är irriterade. Jag tvingas hålla masken – kan inte säga sanningen om chefen eftersom de skulle säga att jag skyller ifrån mig. Chefens högra hand besökte oss nyligen. Han träffade mina säljare och berättade hur bra företaget går. Detta trots att jag vet att ledningen måste varsla på grund av sämre resultat. Då blir det jag som tvingas informera att företaget ska varsla. Han ljuger medarbetarna rakt upp i ansiktet!

Min chef är charmig men får inget ur händerna. När jag tar upp de här problemen är han slingrande och inställsam. Smickrar mig och talar om vår fina framtid. Risken är stor att jag i ren ilska säger upp mig. Tror du att jag kan påverka min chef?

”Står inte ut”

Svar: Säg inte upp dig innan du har nytt jobb! Du är mer attraktiv om du har ett jobb, än om du är arbetslös.

Den person du beskriver din chef som är nog svår att tala med. Troligen är han rädd. Rädd för att han känner sin egen begränsning och är orolig för att inte leverera resultat. Rädda människor är svåra, framför allt om de är chefer. De intar försvarsattityder. Din chef försöker nog att vara till lags inför sina överordnade chefer; har inget eget mål, utan försöker förstå vad de tycker och vill. Det är nog förklaringen till att han ständigt ändrar beslut och kallar till många extramöten. Svårt för dig och dina medarbetare. Du hinner inte med ditt vanliga jobb. Företaget går sämre. En negativ spiral. Det borde bara vara en tidsfråga innan han blir avskedad. Sök nya jobb. Kanske chefen försvinner fortare än du tror, men det är dumt att vänta.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0