Ska jag strunta i jobblöftet?

Fråga: Jag har varit spindeln i nätet för ett förändringsprojekt. Jag arbetade nära viktiga personer och chefer i hela organisationen. Resultatet blev bra. Jag har fått erbjudanden om nya tjänster. Ett erbjudande är så intressant att jag skulle vilja tacka ja till den tjänsten. Men jag har inte hört något mer trots att det har gått två månader.

Jag träffade aldrig den tilltänkta chefen, utan bara hans nära medarbetare.

Jag har sökt medarbetaren för att visa mitt intresse men får jag ingen kontakt.

Borde jag sluta tänka på drömjobbet? Ska jag jaga medarbetaren? Eller söka kontakt med chefen själv? Är det bäst att söka andra jobb?

”Tacksam för stöd”

Svar: Du träffade aldrig den blivande chefen utan bara hans nära medarbetare. Att medarbetaren inte svarar låter skumt. Det kan finnas naturliga förklaringar. Han kan vara sjuk.

Oavsett vilket, sök kontakt med den tilltänkta chefen. Hänvisa till mötet med hans medarbetare. Se hur han reagerar. Låter han förvånad? Försöker han att undvika samtalet med dig? Samtalet kommer att hjälpa dig att få svar.

Får du ingen kontakt är det en signal. Kanske den blivande chefen är på väg att lämna företaget, bli avskedad eller vara på väg till ett nytt jobb externt? Eller att de anställer någon annan?

Sök fakta. Det måste gå att hitta någon insatt person som vet mer.

Träffa också dem som har erbjudit dig andra jobb. Visa intresse. Synd att missa ett roligt jobb för att du har fel inställning nu.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Min arbetsgivare satsar på mig, men jag är inte nöjd

Fråga: Efter 15 år på det här stora fina företaget har jag erbjudits och tackat ja till mitt drömjobb.
Det handlar om ett chefsjobb på en ny spännande enhet på huvudkontoret. Jag har fått uppmärksamhet här på företaget i min nya roll, och alla gratulerar mig.
Jag har tidigare varit chef för en mindre grupp i samma företag. När den här chansen kom talade jag med min man som sa att jag måste bestämma själv. Men han påpekade att man aldrig vet om en ny liknande chans dyker upp. Och ifall jag tackar nej kan det uppfattas som att jag inte är intresserad av att utvecklas vidare på företaget.
Men när jag mötte min personal på ett stort möte första dagen kände jag att det här är fel jobb för mig. Jag fick ont i magen och insåg att jag inte mår bra i den här nya stora chefsrollen. Jag vet inte hur jag ska lösa det här problemet. Min arbetsgivare satsar på mig, min familj är stolt och glad. Men jag mår dåligt.
”Kan du ge mig något råd?”
Svar: Frågor du måste ta ställning till själv är:
1. Första tiden på ett nytt jobb känns i normala fall svår och utmanande. Jag har hört psykologer tala om en invänjningstid på 6 månader. Kan det vara den typen av osäkerhet du har drabbats av?
2. Skulle du ångra dig om du talade med arbetsgivaren och bad att få ett annat jobb?
3. Hur ser dina chanser ut i framtiden om du säger upp dig från det här chefsjobbet? Kommer din arbetsgivare att ge dig fler chanser längre fram? Olika företag har olika kultur här.
Om du är helt övertygad om att jobbet är fel efter att ha reflekterat över de här frågorna ska du säga upp dig. Det är modigt att vara ärlig. Men förbered ditt samtal med arbetsgivaren noga så du inte stänger framtida chanser till karriär i företaget.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (1)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-1 av 1

Om företaget satsar på dig borde du ha en mentor du kan prata med om det som känns fel. Skulle dock inte säga känns fel. utan prata om vilka områden i ditt ledarskap du behöver utveckla. Har själv bytt jobb ett antal gånger, varje befodran med nya arbetsuppgifter är en psykologisk utmaning- man är helt enkelt inte redo utan behöver växa in i rollen. Har du haft samma jobb i 15 år blir det så klart en chock. Ge det tid, om ett halvår kanske du älskar det du gör och om inte finns gott om tid att byta ner sig när du säkert vet att du inte kommer att växa i dina nya uppgifter.

Carina, 16:42, 22 oktober 2013. Anmäl

Vågar jag tala med högsta chefen?

Fråga: Jag är sedan två år ansvarig för ett viktigt område i en stabsfunktion. Tidigare rapporterade jag till vår administrativa chef. Efter den senaste omorganisationen rapporterar jag nu till en helt ny personalchef. Hon kan inte mitt ansvarsområde. Det är obegripligt hur jag kunde hamna under henne. Det skapar problem eftersom jag inte kan gå till henne när jag är osäker eller vill diskutera olika frågor. Hon stör mig med oviktiga, konstiga frågor. Det känns som om hon vill kontrollera mig. Jag har ambitioner att utvecklas vidare, men nu känns det omöjligt. Jag har försökt att tala med henne flera gånger, men jag når inte fram. Dessutom ser hon irriterad ut. Jag skulle vilja berätta för vår högsta chef om det här. Han borde vara intresserad av att känna till det. Tycker du att jag ska ta mod till mig och göra så?
”Jag måste ha förändring”

Svar: Tyvärr skulle jag inte rekommendera dig att tala med er högsta chef. Det är han som har anställt din nya chef. Han måste ge henne en chans när det uppstår problem. Därför är det troligt att han inte går förbi henne, även om man kan tycka att han borde vara intresserad av att hjälpa dig. Jag tror att han kommer att vända sig till din chef, berätta det du har sagt och uppmana henne att tala med dig så att ni gemensamt kan hitta en lösning. Eftersom du har misslyckats i dina försök att tala med henne direkt är det riskabelt att runda henne. Hon skulle troligen bli arg på dig och tycka att du är illojal och opålitlig som ”skvallrar” till högsta chefen. Du är beroende av goda relationer till din chef inför framtida jobb och referenser. Det är klokare att bita ihop, vara lite uthållig, göra ett bra jobb där du är och börja söka nya jobb.
När du har ett nytt jobb kan du informera högs­ta chefen om varför du slutade.

 

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (1)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-1 av 1

Vilket dåligt råd du ger Gunilla: - Tala inte om att du är missnöjd, sök nytt jobb och sedan när du har sagt upp dig DÅ ska du meddela högsta chefen??? Självklart måste du meddela den högre chefen om du utan resultat redan har försökt med din närmaste. Som jag ser det har du inget att förlora på det i din situation.

NiWI, 15:24, 27 oktober 2013. Anmäl

Despotisk rektor styr allt och alla

Fråga: Jag är extraanställd på en skola med en despotisk rektor som är chef sedan urminnes tider. Hon har total kontroll på allt och vägrar tänka nytt. Hennes man och barn jobbar där, liksom en del andra släktingar. Alla lyder henne. De som ställer frågor eller har idéer blir utskällda och hotade med avsked. Alla medarbetare är ja-sägare. Skolan har monopol på sin typ av undervisning. Eleverna betalar själva för utbildningen. Nästan alla anställda har precis som jag varit elever på skolan.

Nyligen tog jag mod till mig och pratade enskilt med rektorn om möjliga förbättringar. Jag blev utskälld. Hon hotade att sprida till alla i branschen att jag är en dålig yrkesutövare.

Det är en fin skola som är värd ett bättre öde. Jag har funderat på om jag kan tala med någon om det här dåliga. Ägaren är en stiftelse och i den finns nästan bara människor som arbetar på skolan och alla är beroende av rektorn för sina jobb. Vi skulle behöva en ny rektor, men vem kan bestämma det?

”Förtvivlad och orolig”

Svar: Du beskriver en sluten sektliknande värld. Mitt råd: Gör ett bra jobb. Ligg lågt. Samarbeta med andra på skolan om eventuella förändringar. Att ensam utmana en sådan rektor kan vara farligt. Förbered dig att lämna skolan. Med din utbildning borde du kunna starta eget företag. Är det möjligt att börja med det i mindre skala redan nu? Du bör komma ur skolans och rektorns grepp.

Stiftelsen som äger skolan ansvarar för rekrytering eller avsked av rektorn. Det är ordförandens uppgift. Men tyvärr verkar rektorn ha kontroll över styrelsen, över skolan, över personalen. Hon har all makt. Frågor att undersöka: Finns det någon eller några oberoende personer i styrelsen? Det är enda vägen att påverka. Lyckas ni inte lär skolan inte överleva i längden.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (6)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-6 av 6

visar nackdelen med privata skolor då släktingar kan styra. Jag såg ett likande fall i ett privat daghem i England. Föreståndarens son formligen rev bygget men det var bara personalens fel som inte tog hänsyn till sonens vilja.

ragnvald nilsson, 08:28, 21 oktober 2013. Anmäl

Publicera namnet på skolan på ett eller annat sätt - Uppdrag Granskning är ett. Det skall inte löna sig att driva verksamheter på det viset. Lojalitet är mot elever och medarbetare i första hand, inte mot ledningen.

NH, 08:29, 18 oktober 2013. Anmäl

Det är helt otroligt att det kan förekomma så mycket psykopater till rektorer trots att vi lever på 2000-talet. själv har jag råkat ut får ett flertal, och det är precis som att en verksamhet som arbetar med människor drar till sig personer som inte klarar av annat arbete. Att arbeta med utbildning, skola och att lära andra människor är fortfarande fult i SVerige.

Elisabeth, 15:11, 14 oktober 2013. Anmäl

Byt jobb!

Anonym, 23:20, 13 oktober 2013. Anmäl

Jag har också jot åt en stiftelsedriven skola med en despot till chef. Söndra härska och baktala de starka. Fyra år stod jag ut. Innan jag fannett annat jobb. Jag tänkte ringa J Josefsson många ggr men ville inte skämma ut mig själv offentligt m ed att jobba vid en sektskola. Mit råd: -sök nytt jobb. NU!

Lärare, jag med, 20:14, 9 oktober 2013. Anmäl

Despotisk med en släng borderliner!

Ola, 16:05, 7 oktober 2013. Anmäl