”Hitta nytt sätt att få stöd”

Fråga: Jag har en ny chef som får mig att vissna. Jag är konsult och ska både sälja in mina tjänster till kunder och utföra konsulttjänster. Oftast arbetar jag själv. Ibland är vi en liten grupp.
Min förra chef var ett bra stöd. Han peppade mig att sälja in uppdrag och att göra konsultjobb.
Min nya chef har en annan ledarstil. Det händer att jag knackar på hans dörr för att ställa en fråga. Han ber mig alltid att själv tänka igenom hur jag vill göra och sedan komma tillbaka till honom. Men anledningen till att jag går till honom är att jag behöver bolla frågor med honom för att komma vidare. På våra veckomöten ska varje konsult rapportera sina uppdrag och resultat. På senare tid har jag haft svårare att hitta nya kunder. Jag har inte så bra resultat att presentera. Det oroar mig. Jag vet inte vem jag kan tala med när nya chefen är så avvisande. Har du något råd?
Svar: 1. Du bör hitta nya sätt att få stöd på jobbet. 2. Du har fel arbete utifrån dina förutsättningar. Om det är så bör du söka nytt jobb.
Börja med se över dina förutsättningar. En del människor presterar bättre när de pratar med andra. De behöver bolla olika frågor. Du kanske tillhör den gruppen. Din gamla chef fick ta den rollen. Din nya chef vill inte arbeta på det sättet, kanske för att det tar tid och han fortfarande är ny som chef och behöver koncentrera sig på att göra ett bra jobb själv. Försök hitta någon annan person att bolla frågor med. Kanske någon av dina konsultkollegor? Ni skulle kunna stödja varandra ömsesidigt. Du kom bra överens med din tidigare chef. Kanske du kan höra om han vill vara din mentor? Ett tredje alternativ är att hitta någon extern person som förstår din bransch.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Ska jag klaga på chefen?

Fråga: Jag är handläggare med stort ansvar. Chefen som anställde mig var bra. Han ställde upp i alla lägen och fanns som stöd i stort som smått. Tyvärr blev han sjuk och jobbar inte längre kvar. Efterträdaren, min nya chef, är hans totala motsats. Jag som fortfarande är ganska ny kan behöva stöd när det gäller frågor jag aldrig tidigare har mött. Om jag går in till chefen och ber om råd skrattar han och säger att det där klarar jag så bra själv. Men om jag gör fel är det bara mitt fel. Han tar inget ansvar fast han är ytterst ansvarig och chef.
Jag gör så gott jag kan. Ofta gör jag till och med chefens jobb. När jag påpekar det skrattar han bort det också. Jag träffade en som hade haft honom som chef tidigare och han var likadan där. Hur kunde de anställa honom?
Jag har försökt tala med honom, och påpekat det jag skriver här, men han slår bara ifrån sig. Har talat med några kolleger som också är irriterade på hans dåliga ledarskap. Vi vill inte ha det så här. Därför tänkte vi skriva och klaga hos vår högre chef. Men jag är osäker på om det är en bra idé. Kanske vi ska gå till facket? Vad tror du?

Svar: Om ni skriver till hans chef, eller vänder er till era fackliga företrädare, är det bäst om alla medarbetare står bakom. Annars finns risk att ni som tar upp frågan blir utsatta på något sätt. Det kan ske subtilt. Varken er chef, eller chefens chef vill höra att de har gjort fel. Det är mänskligt att försvara sina beslut.
Om ni väljer att skriva, ta upp konkreta händelser. Beskriv vad, när, hur och konsekvenser. Exempel som visar hur någon har råkat illa ut eller där fel beslut har lett till skadliga resultat. En mindre grupp kan ha svårt att få rätt mot chefen, även om den har rätten på sin sida. Så tänk er för. Det kanske är klokt att börja söka nytt jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Vilket jobb ska jag välja?

Fråga: Jag har fått en ny chef, en person som tidigare konkurrerade om samma jobb som jag. Han betedde sig inte särskilt trevligt då. Det är kluvet att plötsligt få honom som chef. Samtidigt är det positivt att jag just har blivit befordrad till mitt första chefsjobb. Jag försöker intala mig att samarbetet med den nya chefen kommer att gå bra, men egentligen är jag osäker och tveksam. Mitt i allt detta har jag fått ett jobberbjudande från ett annat företag. Jag är intresserad av den tjänsten. Den innebär nya utmaningar och högre lön. Men trots det känner jag dåligt samvete mot mitt företag som har satsat på mig och skickat mig på flera utbildningar internt och externt. Jag uppskattar chefens chef, kollegerna och mina nya medarbetare. Vad är din uppfattning? Borde jag lämna, eller tror du att det kan det bli bra om jag stannar kvar?
”Lojalitetskonflikt”
Svar: Försök att skala bort alla känslor. Fokusera på vad du själv tycker och vill. Företaget har satsat på dig för att du är duktig. Du har säkert gett dem valuta för sina satsningar. Viktiga frågor för dig att ta ställning till: Hur ser du på din fortsatta yrkeskarriär? Hur ser din drömframtid ut? Försök sedan att bena ut dina känslor. Har du någon person du litar på som kan hjälpa dig i den processen? Skriv ned alla känslor på ett stort pappersark. Tänk igenom och diskutera varje känsla. Här ingår också vad du tycker om din nya chef. Du måste tro att ni kan samarbeta för att välja att vara kvar. Kan du växa under honom? Respekterar du honom? Det kan låta luddigt, men det är en enligt min uppfattning nödvändigt att tänka igenom de frågorna. Innan du bestämmer dig måste du veta vad du vill. Det är två chefstjänster du väljer emellan. Som chef måste du klara att fatta beslut.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0