Den nya chefen är slarvig och hotfull

Jag är assistent till tre chefer. Har arbetat här i flera år och trivts bra. För en tid sedan anställdes en försäljningschef, som ersätter vår tidigare försäljningschef som har avancerat. Den nya chefen är slarvig och ostrukturerad och han kräver specialbehandling. Han ska alltid ha förtur och om jag inte hinner med blir han arg och hotfull. Min arbetsbelastning ökar, vilket oroar mig. De andra två cheferna som jag länge har samarbetat bra med blir irriterade, eftersom deras arbeten tar längre tid. Känner mig ledsen, stressad och misslyckad. Har du något råd hur jag kan göra?

Svar: Du har försökt tala med honom utan resultat. Hur tydlig var du i det samtalet? Du kanske var för artig och inlindad? Gör ett nytt försök där du i klartext beskriver problemen på ett fakta­mässigt sätt. Ge gärna exempel. Säg att ditt arbete består i att stödja tre chefer, och du kan inte ge honom ständig förtur. Klarar du att stå emot hans aggressiva krav? Försök, eftersom det skulle bli ett lärande för honom. Han måste precis som de andra två cheferna planera sitt arbete så att du har möjlighet att hjälpa alla tre. Om han vägrar förstå, säg då till honom att du kommer att gå vidare och prata med din chef. Hoppas att din chef är tillräckligt modig för att ta i problemet. Skulle det mot alla odds inte bli fallet, får du vända dig till hr. Med din långa bakgrund på företaget är det rimligt att de lyssnar på dig. I värsta fall får du söka annat jobb. Men ge inte upp för lätt.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Psykologtestet gick dåligt – vad kan jag göra?

Fråga: Jag har blivit testad av en psykolog för ett eventuellt nytt jobb i annat företag. Jag vill gärna ha den tjänsten, därför är jag orolig för hur testsvaren påverkar. Mötet med psykologen var inte bra, han tolkade min profil på ett sätt som jag inte riktigt känner igen. När jag sa det till honom, sa han att de väger in många ­aspekter. Jag har bara arbetat på mitt nuvarande företag och har därför svårt att ge externa referenser. Jag har träffat den som är ansvarig för rekryteringen flera gånger och de mötena har känts bra. Men med få referenser är jag orolig att testet får stor påverkan på beslutet. Tror du att jag kan påverka situationen på något sätt?

Svar: Dina möten med den ansvariga för rekryteringen har känts bra. Gläd dig över det. ­Seriösa rekryterare vet att test är ett komplement. I test finns mycket som kan gå fel. Det kanske inte mäter det som ska mätas. Psykologen kanske är ny, är ovan eller bara hade en dålig dag? Du kan också ha haft en dålig dag. Eller också klickade inte er personkemi. Tänk efter vem eller vilka som kan ge dig referenser utanför företaget. Det borde finnas några som har lämnat företaget?
Du skulle kunna kontakta rekryteraren och berätta det du beskriver. Om du berättar sakligt, kanske det uppfattas positivt. Men risken finns att det slår fel. Du kanske kritiserar en psykolog och en typ av test som företaget har lagt mycket energi på att hitta och därför litar på.
Test är alltid subjektiva. Trots proffshjälp med rekrytering sker felrekryteringar. Jag hoppas du får tjänsten. Skulle det inte bli så, se det som ett lärande inför nästa jobb du söker.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Hur behåller jag kompetensen?

Fråga: Jag arbetar i dag som personalchef på ett företag med 170 anställda och jag är ensam på min avdelning. Det innebär att jag arbetar både operativt och strategiskt. Flera av mina arbetsuppgifter är lätta och av administrativ karaktär. Innan mitt nuvarande jobb var jag personalchef på ett ungefär dubbelt så stort bolag med betydligt mer kvalificerade uppgifter. Jag känner att jag håller på att stagnera kompetensmässigt och är orolig för att jag inte ska vara attraktiv för större bolag när jag så småningom söker nytt jobb. Har du några tips på hur jag fortfarande kan behålla min kompetens och vara anställningsbar i framtiden?

Svar: Hur tänkte när du valde din nuvarande tjänst på en lägre nivå? Det var ett medvetet val. Den frågan kommer nästa arbetsgivare också att undra över. Kanske du behövde gå ner i varv? Eller fick barn? Var du nära att bli överansträngd? Eller något annat? Du bör ha ett bra svar på den frågan när du söker ett större jobb framöver.
I din roll som personalchef vet du vilka vidareutbildningar som finns, och hur du kan bredda dig. Välj något som kompletterar och förstärker den utbildning och kunskap du redan har. Du kan också komplettera med andra ämnen som ekonomi eller juridik. Ta något extra arbete på frivillig basis, i Röda Korset, Läkare utan gränser eller inom idrottsrörelsen. Något som visar att du har engagemang och framåtanda.
Eftersom träning och utmaningar i jobbet väger tyngst, är det inte helt lätt att ge råd hur du ska välja. När arbetsgivare har flera kandidater att välja mellan, är det sannolikt att de föredrar en person som visar motivation och vilja att utvecklas vidare.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0