Ska jag lämna min trygga anställning?

Fråga: En tidigare arbetskamrat har startat ett litet företag. Han har fem medarbetare och han tror att företaget ska fortsätta att växa. Nu undrar han om jag är intresserad av att börja arbeta med honom och på sikt bli delägare.
Jag ser flera frågetecken:
1. Om jag vill bli delägare måste jag köpa in mig med en summa pengar som jag måste låna.
2. Jag trivs på nuvarande jobb som jag måste lämna i sådana fall. Det känns riskabelt även om det också innebär nya spännande möjligheter. Företaget har två år på nacken. Det har gått bra hittills, de har vuxit hela tiden. Men säker på framtiden kan ingen vara.
3. Min sambo är orolig för pengarna som jag måste låna för att köpa in mig.

Svar: Du måste brinna för affärsidén, känna för företaget och vara övertygad om att det blir bra. Det är en stor satsning. Gå inte in som delägare om du inte tror fullt ut på företaget och framtiden.
Att samarbeta med en vän har sina risker, både för verksamheten och för relationen. Prata om det. Diskutera vad ni vill, era förväntningar på samarbetet, hur ni ser på framtiden och liknande.
Om ni väljer att samarbeta, träffa en advokat som hjälper er att skriva ett samarbetsavtal där ni tar upp alla tänkbara risker. Det ska vara en ”djävulens advokat” som tar upp allt ni inte vill ska hända.
Du lämnar en trygg tjänst för något osäkert. Det kan vara i sin ordning, men tänk igenom hur du försörjer dig ifall ert samarbete inte fungerar. Går det att ta tjänstledigt en viss tid? Det är viktigt att tala om alla utmaningar. Och bra om din sambo samtycker.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Jag känner mig sviken”

Fråga: Jag bor och arbetar utomlands. Har ett kvalificerat ekonomijobb men är osäker inför framtiden. Det finns spänningar i kontakten med huvudkontoret som ligger i ett annat land. Vi får inte viktig information. Trots det får vi kritik för saker vi inte känt till.

Företaget sa att de ville satsa på mig men det blev tvärtom. Min chef har anställt en kompis som han arbetat med tidigare. Han kommer att bli min nya chef. Jag är nedgraderad och känner mig sviken.

Det finns också en historik. En tidigare chef orsakade problem och fick sparken. Det var han som anställde mig och kanske påverkar det mitt rykte här. Jag har gjort ett bra arbete nästan utan stöd. Den nya chefen kommer till dukat bord. Jag har goda kunskaper och gör ett bra jobb. Hur ska jag göra?

Svar: Jag anar flera problem. Båda dina chefer verkar ha varit dåliga. Den första fick sparken. Den nuvarande verkar vara svag och styr inte upp er dåliga kommunikation med huvudkontoret. Det kan förklara hans nyrekrytering. Han behöver stöd av någon han känner och litar på sedan tidigare.

Tyvärr är detta inte ovanligt i stora företag. Du är ung och ganska ny. Har inget upparbetat nätverk på huvudkontoret. Du har haft oturen att få en ny svag chef. Du får inte erkänsla för ditt jobb och nu sitter du fast.
Sök nytt jobb. Du beskriver många dåliga signaler. Du kan tänka dig att vara kvar något år, men det lär försämra din självkänsla. Hitta bra referenser, tänk igenom vad du vill framöver. Och gå till något – inte från.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Det händer saker bakom min rygg – jag trivs inte längre”

Fråga: Jag trivs inte längre på jobbet eftersom det händer saker bakom ryggen på mig. Jag har lång erfarenhet – 15 år. På tidigare kommuner har jag trivts väldigt bra.
Här är det hög arbetsbelastning och jag har en dålig relation till min närmsta chef. Det är lågt i tak.
I de kommuner där jag har arbetat tidigare togs beslut först efter en gemensam diskussion. Inte över huvudet på människor.
Jag söker nytt jobb; intalar mig själv att jag är till för mina klienter, inte för mina chefer och det hjälper lite. Men det är svårt. Jag har sökt 50 jobb under ett år och bara varit på fyra intervjuer. Jag behöver någon att tala med utanför familjen. Skulle vilja hitta en grupp, kanske en studiecirkel för stöd, peppning och cv-feedback. Vill inte hamna i en dålig spiral och börja tro att jag gör ett dåligt jobb.

Svar: Din positiva attityd är en tillgång, liksom din långa erfarenhet. Du arbetar nära Stockholm, då finns många kommuner att söka till. Ta eget initiativ och kartlägg kommunerna där du vill arbeta. Försök ta reda på kulturen och uppfattningen om chefen.
Skriv till den som är ansvarig för rekrytering och följ upp med ett telefonsamtal. Framhäv dina positiva sidor.
Ring upp tidigare chefer och medarbetare och fråga om de vill vara referenser. Människor som tycker om dig och har goda erfarenheter av dig professionellt är viktiga, både för att få nytt jobb och för din självkänsla. Om du ringer tidigare kolleger, kanske de kan vara bollplank. Ofta finns det mer stöd i närheten om man vågar öppna sig och prova. Jag känner tyvärr inte till några nätverk, men det kanske läsare i DN gör?

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Jag orkar inte pendla”

Fråga: Jag arbetar sedan några år tillbaka på ett företag där jag stortrivs. För ett år sedan beford­rades jag till chef. Arbetsgivaren investerar i mig – bra förmåner och möjlighet till utbildning med mera. Problemet är restiden. Om kommunikationerna fungerar pendlar jag två timmar per dag.

Vi funderar på att flytta till ett annat område med ännu längre resväg. Jag orkar snart inte pendla längre. Har små barn. Vill söka nytt jobb. Men hur förklarar jag min situation för en tilltänkt arbetsgivare? Ska jag säga som det är? Jag är orolig att en ny arbetsgivare kan tvivla på min motivation – tänka att något är fel på nuvarande tjänst.

Ska jag hålla ut några år till, så jag kan säga att jag söker nya utmaningar? Eller ska jag hitta på någon annan förklaring och i så fall vad?

Svar: Om du har svårt att få vardagen att gå ihop är det klokt att söka nytt jobb. Det tar ofta tid att hitta det arbete man verkligen vill ha, så börja söka nu. Förbered dig. Vilka arbetsgivare och tjänster vill du ha? Ta reda på var deras arbetsplatser ligger så restiden blir kortare.

Om du börjar med att ta reda på för dig viktiga fakta kommer formuleringarna i ansökan att ge sig själva. Du är motiverad och berättar varför du vill arbeta på företaget, varför du vill ha tjänsten osv. Det finns ingen anledning att tala om problem eller resvägar i din ansökan.

Vilka referenser har du? Bra om du kan hitta någon på nuvarande företag; en nyligen pensionerad chef kanske? Annars – hitta referenser från tidigare anställningar. När du väl träffar representanter för företaget är det inte konstigt att du tycker att det är en fördel med kortare resor eftersom du har små barn. Men – barn växer upp! Och du delar ansvar med din partner (vilket jag hoppas du gör).

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0