Vd:s hustru är hemsk

Fråga: Jag jobbar på ett familjeägt företag med 15 anställda. Jag stortrivs med mina kolleger. Tyvärr finns problem med vd:n och ekonomicontrollern som är vd:ns fru. Alla har svårt att samarbeta med henne men vd:n försvarar henne oavsett vad hon gör.
Exempel: Hon svarar sällan på mejl men kräver själv svar direkt. Arbetsrummet ser ut som en pappers­återvinning med papper över hela bordet och större delen av golvet. Hon kräver perfekt ordning av alla medarbetare. Minsta fel leder till en rejäl utskällning.
Under fem år har hälften av de anställda slutat, beroende på vd:s hustru. Vi medarbetare har i möten påtalat problemen men vd:n vägrar agera. Enda gången han agerar är när hans fru klagar – då kallar han till kris­möten. Hur kan vi få vår vd att förstå problemen så att inte fler slutar och därmed äventyrar företagets framtid?

Svar: Jag gissar att vd:n är rädd för sin hustru. Hon låter inte helt frisk. Så frågan är hur eller om ni kan nå vd:s hustru – makthavaren. Få henne att förstå att hennes agerande riskerar att leda till att fler medarbetare säger upp sig och att före­taget går i graven. Hon borde vara intresserad av sin och makens framtida lön och före­tagets vinst. Det är riskabelt att ta upp sådana här frågor så länge du och medarbetarna är beroende av era jobb. Möjligen kunde före detta medarbetare hjälpa er, genom att agera tillsammans och skriva varför de har lämnat. Kanske facket kan hjälpa till. Det är värt att fråga. De tar tillvara medlemmars rätt men det kan landa i  svåra bevisfrågor. Annars skulle jag tyvärr råda dig att söka nytt jobb.

 

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Chefen undviker mig

Fråga: Jag har ett roligt jobb som gruppchef. Under senaste året har jag tvingats driva ett tufft besparingsprogram; sagt upp en medarbetare samtidigt som vi har lika mycket jobb. Arbetet har trots det fungerat ganska bra.
Men i en medarbetarenkät fick jag sämre värdering än jag hade trott. Det oroar mig. Jag försöker att se det positiva. Nu vet jag vad gruppen tycker och då kan vi tillsammans arbeta för att det ska bli bättre.
I det senaste samtalet med min chef tog jag upp det dåliga resultat, och pratade om hur jag vill förbättra i framtiden. Vi enades om att träffas igen och prata vidare. Problemet är att jag inte får någon ny tid att träffa chefen.
Det stressar mig att chefen verkar ha gått under jorden. Undrar om det betyder att chefen tycker att jag är dålig. Varför skulle chefen annars undvika mig? Om chefen är missnöjd med mig vill jag inte ha kvar jobbet. Hur kan jag göra?

Svar: Sluta oroa dig. Jag tror att chefen inte svarar (vilket i och för sig är dåligt) för att chefen inte förstår att du stressas. Efter ert möte känner sig chefen lugn. Du tog själv upp det dåliga resultatet och hade förslag till förbättringar. Bra! Du kan fundera på hur beroende du är av återkoppling? Av vad andra tycker om dig. Försök istället att lita till dina egna värderingar, till ditt eget omdöme.
Dessutom, medarbetarundersökningar är inga absoluta sanningar. De bör analyseras med omdöme. Har lärt mig att tidpunkten för en undersökning påverkar resultatet. Bra resultat direkt efter sommarens ljus och semester. Sämre resultat i mörka november.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (1)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-1 av 1

Kan ju också vara så att chefen inte ser någon lösning / inte har några förslag själv, och därför drar sig chefen för mötet, speciellt som du ändå sagt att DU har lösningsförslag. Han hoppas alltså rädda ansikitet och komma undan medan du räddar situationen. Sätt igång och förbättra! När chefen äntligen kallar till möte kan du berätta vad du redan börjat genomföra. Så kommer chefen tänka "Visste väl att jag kunde lita på min gruppchef"!

HR, 09:18, 24 februari 2015. Anmäl

Min förra chef hotar mig

Fråga: Jag har arbetat nästan utan lön i cirka sex månader på ett litet konsultföretag. Det var mitt första jobb efter studierna. Jag bad om anställningsavtal men fick inte något. Eftersom det var en fot in i den bransch som jag drömt om att arbeta i ville jag inte vara påstridig. Chefen var dessutom lynnig och ibland hotfull.

Nu har jag börjat på ett annat jobb, där jag får lön. Men jag har fått ett hotfullt mejl från min tidigare chef som påstår att vi har ett muntligt anställningsavtal varför jag måste arbeta kvar. Chefen hotar dessutom att tala illa om mig i branschen. Jag har förstått att chefen har bråkat med min företrädare på liknande sätt. Jag vet inte hur jag ska svara på mejlet. Jag har också kvar en mobiltelefon och nyckel till företaget. Jag vill gärna lämna tillbaka dem, men känner mig orolig för hur det kommer att gå. Jag är rädd.

Svar: Svara inte på mejlet. Det skulle kunna tolkas som att du bekräftar det muntliga anställningsavtal som chefen påstår att ni har. Skriv i stället själv ett brev som du postar. Då kan chefen inte förvränga ditt svar.

Skriv fakta. Du har arbetat sex månader utan lön eller anställningsavtal. Nu har du börjat arbeta hos en ny arbetsgivare. Strunta i att bemöta hoten. Gissningsvis är chefen ”känd” i branschen. Skriv att du vill lämna tillbaka företagets mobiltelefon och nyckel. Har du någon som kan hjälpa dig att ringa och boka tid? Bra om någon också kan följa med dig när du lämnar tillbaka dem, så du har stöd och vittne.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (6)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-6 av 6

Hej FS, om du känner obehag inför att åter besöka din gamla chef så tycker jag gott att du kan skicka mobiltelefon och nyckel i ett registrerat brev ("signed letter", har glömt vad det heter på svenska), då ligger det säkert på posten tills han hämtar det. Det kanske kostar en liten slant, men då slipper du besöka honom. Du kan skicka ett brev eller epost om att du skickat ett registrerat brev med prylarna och nämna att det i ljus av föregående korrespondens inte känns bekvämt för dig att besöka företaget.

Ullrika, 16:36, 18 februari 2015. Anmäl

Jag var nästan i exakt din situation. Det gick till och med så långt att jag behövde låna pengar för att kunna överleva. Ett smslån är inte särskilt billigt i slutändan, men man måste ju äta. Jag håller mig långt borta från allt som har med dåliga arbetsgivare att göra. En chef ska vara en ledare, inte en utpressare och överordnad - enligt mig då. Hoppas allt gick bra och lycka till. PS tack för uppklaringen av lagen. Den är inte helt lätt att tolka.

Erika (Webbsida), 14:18, 15 februari 2015. Anmäl

Olaga tvång (BrB 4 kap 4§.) är straffbart redan på försöksstadiet tror jag. Olaga tvång kan ske även genom att "om annan lämna menligt meddelande", inte bara genom hot om våld. Försök till bedrägeri, forsök till utpressning, ofredande kanske kan vara andra rubriceringar. Kanske går det polisanmäla. Sondera med en advokat om du kan förhandla fram ett skadestånd. Du skall inte behöva vara rädd! Det är hemskt att vara med om det du är utsatt för.

Anonym (Webbsida), 19:52, 13 februari 2015. Anmäl

Olaga tvång (BrB 4 kap 4§.)är straffbart redan på försöksstadiet tror jag. Olaga tvång kan ske även genpm att "om annan lämna menligt meddelande," Kanske går det polisanmäla. Sondera med en advokat om du kan förhandla fram ett skadestånd. Du skall inte behöva vara rädd! Det är hemskt att vara med om det du är.

Anonym, 19:49, 13 februari 2015. Anmäl

Det är ju bra att du har fått ett mail där arbetsgivaren bekräftar att ni haft en anställningsavtal. Mailet kan du använda som bevis när du kräver in din lön. Ytterst är det tingsrätten som gäller, vilket inte borde vara några problem. Du kan säkert komplettera bevisföringen med epostmeddelanden, vittnesmål från kollegor och kunder, du har ju varit konsult. Mailet behöver du inte svara på. Mobil och nyckel kan du posta med krav på mottagningsbevis. Finns ingen anledning att möta chefen fysiskt. Viktigast är att göra ett snyggt avslut och att kräva in lönen, med arbetsgivaravgifter, semesterersättning och ränta enligt räntelagen.

Anonym, 20:36, 8 februari 2015. Anmäl

Ett annat alternativ vore att kontakta arbetsgivarens branschorganisation och låt deras jurister driva ärendet. Det finns få arbetsgivare som vill konkurrera med företag som har gratis arbetskraft. Eller har jag fel? Vore intressant att höra andras kommentarer!

B, 18:57, 8 februari 2015. Anmäl

Hur hittar man en mentor?

Fråga: Min dotter behöver en mentor. Hon har dubbla examina efter studier utomlands. Nu har hon sitt första riktiga jobb efter utbildningen, så allt borde vara bra. Men jag märker att hon är stressad av sin chef som ställer höga krav och kritiserar hennes sätt att arbeta. När hon har bett sin chef att förtydliga vad som är fel och frågat hur hon ska göra i stället, blir chefen bara mer irriterad. Deras relation går åt fel håll och dottern blir bara olyckligare. Jag har försökt att hjälpa henne, men det är inte lätt att vara opartisk. Hon skulle behöva prata med en person med yrkeserfarenhet; en som kan lyssna neutralt och ge goda råd. Första jobbet är viktigt, både för karriären och för självkänslan. Kan du ge något råd hur hon kan hitta en mentor?

Svar: Hon arbetar på ett större svenskt företag. Föreslå att hon vänder sig till HR och frågar om de kan hjälpa henne att hitta en mentor i företaget, eftersom det är viktigt att hon lär sig att förstå företagets kultur.
Om de inte kan hjälpa till kan hon fråga om det är okej att hon själv söker en mentor i företaget. Hon kan i så fall kolla om de på HR har några personer att rekommendera. Fördelen här är att hon kan hänvisa till HR när hon söker kontakt med den utvalda personen.
Hon kan också söka en mentor utanför före­taget. Kan vara bra att leta bland tidigare studenter från samma universitet som hon har examen från. Sök efter någon med passande tjänst som tog examen för cirka tio år sedan.
Kanske ni har en möjlig mentor i familjens bekantskapskrets? En klok yrkesperson som kan lyssna, ställa frågor och ge råd. Tänk igenom vilka ni känner.​

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (1)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-1 av 1

Fackförbund så som exempelvis Civilekonomerna arrangerar organiserad mentorsverksamhet och nätverksträffar för medlemmarna, särskilt riktat mot yngre medlemmar.

Tips, 03:38, 4 februari 2015. Anmäl