Jag har i praktiken två jobb

Jag är befordrad till säljchef över en grupp som tidigare hade problem. Det är roligt och utvecklande med större ansvar. Vi har fått nya tuffa mål och ska öka försäljningen. Vi ska träffa fler kunder, samtidigt som vi fortsätter att ta hand om våra gamla kunder. Det tar tid och kraft men är utmanande och roligt.

Problemet är att jag tyvärr inte blir av med mitt gamla jobb. De hittar ingen efterträdare till mig trots att de har försökt i mer än ett halvår nu. Svåra frågor hamnar fortfarande hos mig så jag har i praktiken två jobb.

Jag har talat med mina chefer och sagt att det är ohållbart. Alla lovar ändring, men inget händer. Jag orkar inte länge till.

Hur ska jag göra för att få företaget och cheferna att förstå?

Svar: Tonen i ditt mejl ger intryck av att du är ­lojal, ansvarskännande och en person att lita på. Det är synd ifall dina chefer utnyttjar de goda egenskaperna hos dig. De kanske har svårt att hitta din efterträdare men eftersom du fort­farande finns där i svåra lägen finns risken att sökandet inte får den prioritet det borde ha.

Du måste tyvärr vara tydlig och kräva förändring. Dina chefer måste förstå att de inte kan fortsätta att utnyttja dig. De måste hitta en efterträdare, och gör de inte det inom rimlig tid, får de göra en tillfällig lösning.

Bestäm dig för hur länge till du accepterar att ansvara för två jobb. Informera om hur länge till du fortsätter att ställa upp och säg att efter den tiden kan de inte längre räkna med dig.

De måste förstå att det är på riktigt nu.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 1

Någon sprider elaka rykten om mig

Jag har sökt ett jobb. De har kontaktat mina referenser. Häromdagen ringde den eventuella arbetsgivaren och ville ställa kompletterande frågor. Någon, de säger inte vem, har sagt att jag är aggressiv och svår att samarbeta med. De ringer och vill tala om det här.
Jag är upprörd och känner inte igen det som sägs. På tidigare jobb har jag fått bra rekommendationer och har behållit kontakt med många efteråt. Chefer och medarbetare brukar säga att jag är lätt att samarbeta med. Hur kan jag bemöta det här anonyma, elaka ryktet? Någon verkar vilja mig illa.

Svar: Anonyma rykten är svåra, eftersom folk kan tänka att det nog ligger något i påståendet.
Fråga den rekryteringsansvariga vem som säger så. Viktigt att ställa frågan. Om du inte frågar utan låtsas som ingenting kan det verka konstigt. Om de inte svarar, säg att du förutsätter att de inte lyssnar till obekräftade rykten.
För din egen skull, tänk igenom vem som kan vilja dig ont. Har du haft en konflikt där någon kan ha känt sig felbehandlad? Det kan vara en hämnd från någon som har känt sig utsatt av dig.
Men det bästa är att inte gå in i det spelet. Stå över det! Se rekryteraren i ögonen och uttryck din förvåning. Ge fler referenser och säg att de gärna får tala med ytterligare personer. Påpeka att känslor är subjektiva, och att du känner dig trygg i den här frågan. Du har, enligt vad du skriver, levererat bra resultat och har goda relationer med chefer, kolleger och medarbetare.
Jag hoppas att din rekryterare är klok och erfaren. Ta fram din inre trygghet och tänk framåt.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 1

Chefen förödmjukar mig inför andra

Jag har problem med min chef, en karismatisk person som ger ett bra intryck utåt. Men jag har blivit mer och mer osäker hur jag ska bete mig med min chef. Anledningen är att chefen flera gånger, öppet inför medarbetare och chefer, har förödmjukat mig och sagt att jag har fel eller korrigerat mig. Första gången hände det mitt i  en presentation för kunder och medarbetare. Nästa gång i ett internt möte.
Att chefen ändrar sig och ifrågasätter till vardags är jag van vid. Men nu börjar det gå för långt för att jag ska känna mig bekväm.
Arbetet är roligt, liksom kollegerna. Jag har försökt ta upp den här frågan med min chef, men inte fått gehör. Hur ska jag nå fram så att chefen förstår?

Svar: Din chefs agerande är inte okej. Kanske förstår chefen inte effekterna av sitt agerande, att du blir osäker, gör ett dåligt jobb och att det påverkar ditt och företagets resultat. Försök reda ut det här i ett enskilt möte.
Beskriv händelserna, faktamässigt. Inga känslor med i samtalet. Säg vad du anser att du och din chef var överens om när du planerade presentationen. Fråga sedan hur det kom sig att chefen senare hade en annan uppfattning.
Säg att du mår inte bra när chefen tillrättavisar dig öppet inför alla andra. Säg att en annan gång skulle du uppskatta om chefen tar upp kritik i enrum, inte när alla andra hör.
Se hur chefen reagerar på det här. Om du har en konstruktiv samtalston kan ni förhoppningsvis hitta ett bättre sätt att samarbeta. Om chefen inte förstår någonting, är det en liten varning på chefens beteende. Då tycker jag att du ska börja söka nytt jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 1

Jag är rädd för att ställa dumma frågor

Fråga: Jag är ny civilingenjör och har börjat mitt första riktiga jobb. Vi arbetar med tekniskt komplicerade lösningar. Vi är bäst i branschen. Huvudkontoret finns i ett annat land. Cheferna där ger detaljerade direktiv för hur vi ska arbeta. Vi arbetar med kvalitet. Jag är osäker om jag arbetar rätt och har försökt fråga min chef och mina kolleger när jag inte förstår, men de har aldrig tid. Jag vill göra ett bra jobb och vill förstå vad jag förväntas göra. Till saken hör att direktiven skrivs på ett annat språk. Hur pratar jag om det här på jobbet utan att riskera att de ska tycka att jag ställer dumma frågor?

Svar: Du har rätt utbildning för jobbet, de har anställt dig för att de tror på dig. Att anställa en person är en stor investering för varje företag. Därför är det viktigt att de ger dig rätt förutsättningar. Det är en chefs skyldighet att lotsa nya medarbetare rätt.

Det vore skillnad om du vore lat och inte visade intresse eller vilja. Nu vill du bidra, förstå och göra ett bra arbete. Prata med din chef igen. Säg att du är ledsen att störa, men att det är viktigt för företaget, för chefen och för dig att du arbetar rätt.

Företaget är branschledande. Du måste bidra till kvalitet. Visa det du inte förstår. Beskriv hur du har tolkat uppgiften, det utländska språket och specialtermerna. Kom med ett förslag till lösning. Säg att du så här i början av din anställning behöver hjälp att förstå. Påpeka att det handlar om branschtermer som du snart kommer att ­förstå. Och att du vill göra rätt från början.

Min uppfattning är att det sällan finns några dumma frågor. Våga ställ dem!

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0