Mina lärare gillade inte att jag åkte iväg

Fråga: Jag är doktorand på ett mindre universitet i ett nyare ämne. Jag tog en licentiatexamen 2014, men fick inte godkänt på min doktors­avhandling. Mina handledare är okunniga inom mitt område. Den kompetensen finns utomlands, så jag studerade ett år vid ett amerikanskt universitet. Mina lärare uppskattade inte att jag åkte iväg. Nu är jag tillbaka. Jag har sökt och fått ett tidsbegränsat jobb på en myndighet.

Jag har svårt att bestämma mig för vad jag ska göra? Stanna kvar och skriva klart min doktorsavhandling eller direkt konfrontera min nuvarande avdelning med mitt missnöje och ta myndighetsuppdraget?

Svar: Du måste själv välja vad du vill. Men oavsett val är det oklokt att säga arga saker till dina lärare på universitetet. Även om du börjar arbeta, kanske du ångrar dig och vill fullfölja din doktorsexamen. Då lär du få problem på många sätt. Du har blivit osams med din handledare och lärare. Skulle du trots det lyckas ta din examen, ska du i nästa steg söka jobb inom universitetsvärlden. Då är du beroende av deras referenser.

Det är sällan klokt att konfrontera människor i din situation. Du skaffar dig fiender med allt vad det kan innebära i olika sammanhang längre fram i livet.

Du kan prata med universitets ombudsman för doktorander. Hon/han känner till förhållandena på läroanstalten och borde kunna ge råd.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Jag har dåligt nätverk­ och känner mig udda

Fråga: Jag är den första i min familj som har studerat på universitet. Mina föräldrar är stolta över att jag tagit examen, men förstår inte vad det innebär. De kan inte ge råd nu när jag ska ut i arbetslivet. Jag har ett dåligt nätverk och känner mig lite udda.
Nu har jag fått mitt första riktiga jobb – en provanställning. Jag vill så gärna bli fast anställd. Kan du ge mig råd? Jag har ingen att prata med.

Svar: På första jobbet är de flesta osäkra, allt är nytt. Kom ihåg att fråga om det du inte förstår. Dina kollegor och chefer kan ibland förutsätta saker som du inte har en aning om.
Visa ambition, visa att du vill göra ett bra arbete. Erbjud dig att göra saker som dyker upp, kanske jobb som andra tycker är lite tråkiga.

Försök stärka upp ditt nätverk. Håll kontakt med dina studiekamrater på universitetet. Gå på aktiviteter som universitetet anordnar. Se om ditt företag har möten som är öppna för fler. Aktivera dig på LinkedIn. Kanske du kan vara med i olika typer av nätverk för yngre. Om ditt företag är medlem i Handelskammaren har de bra nätverk. I nätverk kan du hitta människor att rådgöra med.

Dessutom är det bra att tänka på självklarheter som gäller på alla jobb; kom i tid, var noggrann, gör ditt bästa, försök vara en bra teammedlem, om du arbetar med kunder är din klädsel och attityd extra viktig. Att inte vara sjuk alltför ofta är också en plusfaktor.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kan företaget kräva en provanställning?

Fråga: Är inhyrd som konsult för att täcka upp under en graviditetsledighet under 10 månader, varav 8 månader snart passerat. Vill gärna stanna på företaget och kommer troligen att få möjlighet att söka tjänsten då den som är graviditetsledig kommer att få en annan tjänst.

Till saken hör att personen ifråga aldrig har arbetat på just den här tjänsten. Jag kommer då att ha arbetat på exakt den tjänst som jag ska söka, i kanske 10 månader när processen är klar.

När jag då har arbetat på exakt den tjänsten och i det ”teamet” undrar jag om det är rimligt att före­taget kräver en provanställning på 6 månader?

Svar: I dag är du inhyrd konsult under begränsad tid. Nästa steg verkar vara krav på provanställning. Många företag har som policy att erbjuda provanställning först. Det verkar sannolikt att det är så i ditt företag.Jag håller med om att de har kunnat se hur du arbetar under lång tid. De kanske till och med har uppmanat dig att söka tjänsten? Jag tolkar att du är uppskattad.

Du har dessutom lärt dig jobbet – en fördel jämfört med om de skulle anställa en okänd förmåga.
I ditt ställe skulle jag acceptera en provanställning. Ta det inte som något personligt misstroende. Du trivs med jobbet, du trivs i teamet, och företaget verkar sätta värde på dig.

Efter sex månader har du troligen din fasta anställning. Men diskutera din lön redan nu, för risken finns att nivån hänger med in i din fasta anställning.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0