Karriärrådgivaren har flyttat

Bloggen ”Karriärcoachen” har flyttat. Frågorna och svaren kommer du framöver att hitta här:

http://www.dn.se/om/karriarradgivaren/

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Nya målen orimliga – dags att byta jobb?

Fråga: Jag arbetar med rekrytering. Har ett roligt arbete, är erfaren och vill utvecklas vidare. Men jag arbetar mer jämfört med mina kollegor; hittar kunder, genomför arbetet och har hårdare konkurrens jämfört med dem. Därför kan företaget ta mindre betalt av kunderna för det arbete jag gör.

Mina kollegor slipper allt arbete med att hitta kunder. De bara genomför ett arbete där andra har gjort allt säljarbete. Jag gör ett bra jobb och ligger över budget. Inför 2017 har vi tuffare mål. Det blir svårare för mig än för mina kollegor, av skäl jag beskrivit. Det känns orimligt. Jag ska träffa min chef och tala om detta.

Vad mer kan jag göra? Kanske söka nytt jobb?

Svar: Det finns två tänkbara förklaringar; 1. Företaget kanske inte vill satsa på ditt område där de tjänar mindre pengar? 2. Företag och chefer kan utnyttja ambitiösa personer som ­levererar. Du kanske är en sådan? Då får de glädje av det jobb och resultat du bidrar med. Du har inte klagat tidigare, så varför ska de fundera över detta nu?

Bra att du reagerar. Bra att du har bokat tid med din chef. Bra att du ska tala sakligt och faktabaserat. Att vara känslosam brukar sällan leda till bra resultat, oavsett hur rätt man har.

Jag tror att din chef kommer att lyssna till dig. Men om chefen inte gör det, är det ett tecken på att du bör söka nytt jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (1)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-1 av 1

Jag har kanske missuppfattat frågan, men jag undrar varför företaget kan ta MINDRE betalt på grund av att ditt arbete har HÖGRE kvalitet? Borde det inte vara tvärtom? Eller är det så att du själv valt att göra allt det här extraarbetet som de andra inte gör?

Anna Holmberger, 17:42, 25 januari 2017. Anmäl

Nya chefen visade inget intresse för min pågående utbildning

Fråga: Min förra chef skickade mig på kurs. Han sa att det var dags för mig att gå vidare till ett större jobb. Därför fick jag gå den här kursen.

Tyvärr rekryterades min chef till ett annat företag. Nu har jag en ny chef. Vi har träffats och pratat om mitt jobb och min utbildning. Nya chefen visade intresse när jag pratade jobb, men verkade avvisande när jag pratade om min pågående utbildning.

Jag kommer att ringa min förra chef och höra hur han uppfattar den här situationen. Samtidigt förstår jag att min gamla chef inte kan påverka läget. Men jag blir osäker på mina framtidsutsikter här. Det kanske är dags att söka nytt jobb? Vad tror du?

Svar: En bra chef bidrar till arbetsglädje och möjlighet att utvecklas. Din nya chef har varit hos er en kort tid. Ge chefen en chans. Var inte för snabb.

När du har avslutat din utbildning kan det vara dags att prata framtid med chefen. Då måste du veta vad du vill. Berätta om ditt mål och se hur chefen reagerar. Ifall chefen ifrågasätter ditt mål, fråga hur chefen tänker sig din framtid. Fråga också om dina

utvecklings­möjligheter. Är svaret positivt, då har du antagligen fått en ny bra chef. Är svaret undanglidande och svävande, då är det mer tveksamt och du kan börja se dig om efter nytt jobb. Nu med en bra utbildning som extra bonus.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Jag har dåligt nätverk­ och känner mig udda

Fråga: Jag är den första i min familj som har studerat på universitet. Mina föräldrar är stolta över att jag tagit examen, men förstår inte vad det innebär. De kan inte ge råd nu när jag ska ut i arbetslivet. Jag har ett dåligt nätverk och känner mig lite udda.
Nu har jag fått mitt första riktiga jobb – en provanställning. Jag vill så gärna bli fast anställd. Kan du ge mig råd? Jag har ingen att prata med.

Svar: På första jobbet är de flesta osäkra, allt är nytt. Kom ihåg att fråga om det du inte förstår. Dina kollegor och chefer kan ibland förutsätta saker som du inte har en aning om.
Visa ambition, visa att du vill göra ett bra arbete. Erbjud dig att göra saker som dyker upp, kanske jobb som andra tycker är lite tråkiga.

Försök stärka upp ditt nätverk. Håll kontakt med dina studiekamrater på universitetet. Gå på aktiviteter som universitetet anordnar. Se om ditt företag har möten som är öppna för fler. Aktivera dig på LinkedIn. Kanske du kan vara med i olika typer av nätverk för yngre. Om ditt företag är medlem i Handelskammaren har de bra nätverk. I nätverk kan du hitta människor att rådgöra med.

Dessutom är det bra att tänka på självklarheter som gäller på alla jobb; kom i tid, var noggrann, gör ditt bästa, försök vara en bra teammedlem, om du arbetar med kunder är din klädsel och attityd extra viktig. Att inte vara sjuk alltför ofta är också en plusfaktor.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Nya chefen har en annan uppfattning

Fråga: Nu har det gått tre år sedan jag bytte tjänst inom företaget. Har varit där i totalt sju år. Chefen som anställde mig på den nya tjänsten lovade mig goda möjligheter till utveckling och utbildning om jag ansträngde mig och jobbade för att gå först en annan utbildning som de anser vara ’bra’ för företaget. Vilket jag gjort till två tredjedelar.
Nu har jag fått en ny chef. Han har en annan uppfattning. Han har sagt nej till all vidare utveckling. Han säger att han vill se att jag gör mitt jobb perfekt först. Jag har nästan ingen kontakt med honom men under årliga utvecklingssamtal säger han att han är nöjd. Jag sitter nu fast på en tjänst där jag har väldigt begränsade möjligheter medan mina kollegor med andra arbetsuppgifter drunknar i arbete. Jag vill ta upp detta med honom igen men det känns hopplöst.

Svar: Synd att du inte fick de här löftena i skriftlig form. Du behöver förstå vad nya chefen menar med att ditt arbete måste vara perfekt. Det låter klokt att du hjälper dina överbelastade kollegor om du har tid. Om det är bra för företaget borde chefen vara positiv. Du beskriver en konstig situation. Ge chefen och jobbet ett sista försök där du tar upp de båda frågorna. Om chefen är undanglidande är det ett tecken på att något är fel. Då är det bäst för dig att söka nytt jobb med en för dig bättre chef.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Jag misstänker att chefen fuskar

Fråga: Stämningen på mitt jobb är inte bra. Vi är få fast anställda och några extra anställda.
Mitt intryck är att chefen och en av de extraanställda fuskar för att det ska se ut som att enheten där vi arbetar ska visa bättre resultat än den gör. Jag misstänker att det har skett flera gånger. Jag talade med min chef om detta, och några andra saker som jag inte tycker fungerar bra. Sedan dess har chefens och min relation varit spänd.
Kan jag gå till en överordnad och berätta? Tyvärr anar jag att det finns risk att jag blir av med jobbet. På grund av min ålder 50+ har jag troligen svårt att hitta nytt jobb. Tacksam för råd.

Svar: Du har talat med din chef om dina misstankar. Det ledde till dålig stämning på jobbet. Om du går vidare till en överordnad är det troligt att chefens överordnade vill vara säker på att det du påstår är sant. Kan du bevisa det du anser dig se?
Lagen säger att så kallade visselblåsare ska ha trygghet. Men tyvärr måste du ha bevis. Hur bevisar du det i ett samtal med den överordnade chefen och din chef?
Du är fast anställd, och har genom Las – lagen om anställningsskydd – trygghet att behålla jobbet. Men du kan fundera igenom hur du och chefen ska ha god stämning framöver, ifall du inte har lyckats bevisa det du tror och du fortsätter arbeta kvar på denna lilla enhet.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (1)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-1 av 1

Om jag har förstått den här frågespalten rätt går den ut på att uppfostra frågeställarna (och läsarna) att i alla lägen göra sina chefer nöjda och glada. Sitt still i båten, bråka inte, gör vad ni blir tillsagda, foga er och kyss fötter – det är bäst i längden för er karriär! Naturligtvis är råden helt logiska, man skulle bara önska att de inte kändes så himla tidsenliga. Man påminns om att integritet och heder numera inte står särskilt högt i kurs på marknaden.

Kap Kennedy, 08:31, 25 oktober 2016. Anmäl

Kontrollerande chef får mig att vantrivas

Fråga: Jag jobbar på ett internationellt privat företag med ca 100 anställda – majoriteten med andra nationaliteter. Min närmsta chef är inte svensk och han rapporterar till högsta chefen.
Jag har arbetat här i fyra år. Jag vet att jag gör ett bra jobb, men känner mig kontrollerad.

Några exempel; min chef vill se vissa mejl som jag har sänt vidare till andra i företaget utan att förklara varför. Det kan dröja innan min chef svarar på mina frågor, men själv kräver chefen snabba svar. Chefen ger mig uppgifter som en annan på jobbet borde ta, trots att jag säger ifrån. Jag känner inte utmaning i jobbet och är ensam i min roll. Inga andra har samma yrkesroll som jag.

Jag skulle vilja byta jobb, men har svårt att hitta något. Vad ska jag göra?

Svar: Det låter som att du borde söka nytt jobb främst för att du inte trivs och utvecklas. Chefens agerande beror troligen på en mer hierarkisk kultur – det normala utanför Sveriges gränser. Tala med chefen och se hur hon/han reagerar. Om chefen visar oförståelse när ni pratar, är det en bekräftelse på att du bör söka dig vidare.

Det är svårt att ge råd när du inte berättar varför det är svårt att hitta nytt jobb. Är det för att du är specialiserad i ditt jobb? Om så kan du bredda dig – söka annan tjänst i samma företag. Eller vidareutbilda dig kvällstid eller på distans?
Finns det få jobb på orten borde du kunna pendla. Tänk igenom vad du vill och hitta vägar att nå dit.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Ledningen slösar med pengar”

Fråga: Jag har fått mitt första jobb som provanställd i en organisation som lever på gåvor och insamlade medel. Jag arbetar på vår bokföringsavdelning. Där ser jag att personer i högsta ledning slösar med organisationens pengar.

Jag talade med min chef om de höga kostnaderna och om risken ifall media skulle höra talas om det. Det känns riskabelt och etiskt fel.
Min chef höll med mig, men sedan har jag inte hört något mer. Häromdagen tog jag upp frågan med min chef igen, men samtalet blev avbrutet. Jag funderar på om jag ska tala med vår högsta chef. Vad tycker du att jag ska göra?

Svar: Innan du går vidare borde du hitta ett sätt att jämföra ledningens höga reskostnader med andra organisationers kostnader. Det är ditt första jobb. Då kan det vara svårt att värdera vad som är dyrt.
Ifall det verkligen är onödigt dyrt, överlägg med dig själv om det är värt att ta upp en fråga där hela högsta ledningen verkar vara överens. Du har rätt i att en välgörenhetsorganisation måste agera etiskt. Men försök att tala med din chef igen utifrån de här aspekterna. Säg att du blir osäker, inte förstår, och be din chef om hjälp att förstå och hur du ska agera.
Till sist, känn efter hur mycket du kan stå ut med på din arbetsplats. Om människors agerande inte stämmer med dina värderingar kanske du ska söka nytt jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Chefen har ingen makt längre”

Fråga: Jag jobbar i en specialbransch där det är brist på kunnig personal. På grund av familj och barn arbetar jag deltid. Efter barnledigheten sökte jag mig tillbaka till den här organisationen som jag känner sedan tidigare. Min chef är bra men svag. Chefen har anställt en rådgivare med makt över alla beslut. Rådgivaren och jag har olika uppfattningar i flera frågor. Jag vill utvecklas professionellt. Det kräver hjälp av mina kollegor. Då måste rådgivaren godkänna och schemalägga detta.

Chefen är positiv, men rådgivaren anser att jag ska lära mig allt själv: Läsa och lära utan att det tar tid eller kostar företaget något.
Semestern är omöjlig att lägga så den passar mig och min familj. Rådgivaren anser att företaget har böjt sig för mina önskemål men jag ser andra som får igenom det de vill ha.

Till synes små problem blir stora och chefen viker sig alltid för rådgivaren. Har du några råd?

Svar: Jag noterar att det är rådgivaren som har makten – inte din chef. Rannsaka dig noga. Tror du att du och rådgivaren har möjlighet att komma överens?

Det sätt som du beskriver era kontroverser kan antingen bero på att rådgivaren är fyrkantig, eller på att du inte har varit riktigt smidig eller en kombination av båda.

Försök att analysera detta så objektivt du kan. Din beskrivning av situationen låter inte bra. Kanske läge att söka annat jobb?

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Kollega riskerar att bränna ut sig”

Fråga: Jag är mentor till en ung kvinna på sitt första chefsjobb. Hon är ambitiös, noggrann och vill mycket både på jobbet och hemma. Jag har sagt till henne att hon måste lära sig att delegera mer om hon ska klara jobbet. Hon kan inte vara så detalj- och kontrollorienterad. Jag ser en risk att hon blir utbränd.

Hur får jag henne att förstå att hon riskerar både sitt arbete och privatliv om hon fortsätter arbeta som hon gör nu?

Svar: Det finns också män som vill göra perfekta arbeten, men det är nog vanligare bland kvinnor.

Du verkar inte nå fram genom att prata. Kan du erbjuda dig att följa med henne till arbetet och bistå med att sortera uppgifterna utifrån hur akuta de är? Hjälpa henne sortera vilka ärenden som hon borde kunna låta någon annan hjälpa henne med. Om du handfast kan vägleda henne i hur hon kan tänka och arbeta kanske hon kan ta till sig dina råd.

Samtala gärna om det du uppfattar som ­hennes kontrollbehov. Fråga henne vilka risker hon ser om något blir fel. Vad är det ­värsta som kan hända? Det mesta går att ­reparera. En chef måste våga lita på sina medarbetare. Som chef har hon ansvar både för arbetet och för sina medarbetare. ­Medarbetarna tycker inte att det är roligt om hon gör allt perfekt själv. Hon är inte längre expert – hon är chef!

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 1