Ska jag avslöja studieplanerna för chefen?

Fråga: Jag arbetar sedan sex månader som skiftledare på en internationell kaffekedja i ett annat nordiskt land. Jag har avancerat snabbt och deltar i interna utbildningar med sikte på att bli chef. Min chef har gjort en plan för min karriär. I och med att jag deltar i den här utbildningen, har jag insett att jag vill arbeta med ledarskapsfrågor.

Nu till min fråga: jag planerar att studera till personalvetare i Sverige hösten 2017. Jag är osäker hur jag ska berätta det för min chef. Min utbildning pågår till april 2017. Sedan är planen att jag ska arbeta vidare inom företaget. Ska jag hålla tyst om mina planer? Eller ska jag vara ärlig och riskera att missa chansen till avancemang?

Svar: Jag anser att du ska tala öppet med din chef. Din chef satsar på dig. Det här handlar om ömsesidig respekt. Dessutom behöver du referenser och betyg från den här tiden.

En reflektion – måste du ha så bråttom att utbilda dig till personalvetare? Och vet du om du blir antagen? Det kan vara klokt för din karriär att stanna i företaget en tid. Delta i utbildningen och avancera som chef. Du får erfarenhet av arbete med personal- och resultatansvar. Det är bra för din personliga utveckling och det är bra i ditt cv. Den chansen finns nu.

Med den erfarenheten blir du mer attraktiv när du i framtiden söker annat jobb efter en utbildning.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Chefen kallar mig opålitlig

Fråga: Jag är ganska ny i en organisation där de arbetar på ett gammalt sätt. Jag har föreslagit förändringar. Min chef uppmuntrade mig i början. Men efter ett tag ändrade chefen attityd. Jag råkade höra chefen tala med någon och kalla mig duktig men opålitlig. På stormöte presenterade chefen vårt arbete. Det bygger i princip på mina förslag, men jag omnämns inte. Chefen har börjat kontrollera allt jag gör. Jag frågade om något är fel. Svaret var nej, men det känns konstigt. Jag ska försöka prata med chefen igen, kan du ge råd på vägen. Jag undrar också varför chefen har ändrat attityd på så kort tid.

Svar: Din beskrivning talar för att något har inträffat. Exakt vad är svårt att säga. Det låter som att du gör ett bra jobb. Det är möjligen problemet. Din chef kanske tycker att du är så duktig att du hotar chefens auktoritet och roll. Det skulle kunna förklara den ändrade attityden och sättet att tala illa om dig inför de andra. Det gör dig osäker.
Du kan be om ett samtal med chefen där du pratar om det du beskriver i ditt mejl. Förbered dig innan och ta upp konkreta händelser som du uppfattar som konstiga. Om chefen visar uppskattning över ditt samtal, då har du missuppfattat allt. Om chefen visar sig oförstående, då har du antagligen rätt. Något är fel. I så fall är det klokt att börja söka nytt jobb. Men säg inte upp dig innan.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kommentarer (1)

Det går inte längre att kommentera detta inlägg.
Visar 1-1 av 1

Uch vad trist och jag förmodar att det är makt och kontroll som gör att din chef snor dina ideer, kallar dom sina egna och gör sig till "ovän" med dig av ren självbevarelsedrift ! Jag tror knappast att ett samtal mellan er löser problemet, så rannsaka dig själv om du verkligen vill passa in i denna "gammalmodiga" arbetsmiljö, eller om du kanske vill hitta något nytt medan du fortfarande har din självkänsla i behåll. Lycka till !

Marie-Louise Göransson, 11:17, 9 oktober 2016. Anmäl

Hur ska jag göra för att få högre lön?

Fråga: Hur ska jag få högre lön i nästa löne­förhandling? Jag jobbar i en konkurrensutsatt bransch där alla är ängsliga och angelägna att behålla jobbet. Flera på jobbet har högre lön än jag, trots att vi har samma kvalifikationer och samma ålder. Jag har löneförhandlat några gånger tidigare och fått upp lönen lite men fortfarande ligger jag under andra jämnåriga. Vilken strategi borde jag ha för att få upp lönen ordentligt, utan att gå i klinch med chefer och verka otacksam?

Svar: Det är ofta en utmaning att höja lönen rejält när du är kvar på samma företag. Företaget är oroligt för att fler ska kräva högre lön, om de höjer extra mycket för en enskild. Därför är ingångslönen viktig, för det är den som är utgångspunkten. Dina kollegor var antagligen bättre på att förhandla sig till en bra ingångslön. De normala argumenten i ett lönesamtal utgår från det arbete du har presterat; att du har levererat bra resultat, bidragit till företagets kvalitet och lönsamhet och varit bra att samarbeta med. Bästa tillfället att få högre lön är när du byter arbets­givare. Att våga kräva högre lön är lite av ett spel. Det kan inte bli mer än nej hos tilltänkta arbets­givare. Fördelen är att du får träning i att söka jobb och kanske du får den lön du önskar. Men försök aldrig att hota din nuvarande arbets­givare med att söka nytt jobb om du inte får högre lön. Det leder ofta fel.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Jag vill inte ha förra chefen som referens

Fråga: Jag har ett dilemma. För en tid sedan slutade jag på min dåvarande arbetsplats. Situationen var ohållbar och relationen till arbetsledaren så obehaglig att jag efter hårt tryck från arbetsledaren och hennes brist på vilja till diskussion bestämde mig för att säga upp mig. Nu har jag fått tillbaka orken och viljan att arbeta. Problemet är att jag inte vill lämna den senaste arbetsledaren som referens. Tyvärr har den person som jag tidigare har lämnat som referens avlidit.
Hur tycker du att jag ska göra?

Svar: Du borde kunna hitta fler referenser. Tidigare kollegor, medarbetare och människor som har samarbetat med dig tidigare. Det finns fler än chefen som kan vara referenser.
Tänk dig in i din tilltänkta arbetsgivares situation när du förbereder dig för att söka nytt arbete. De söker en medarbetare som kan göra ett bra arbete, en person som levererar resultat och som är lätt att samarbeta med.
Hur kan du visa att det stämmer in på dig? Du är inte den enda personen som har haft problem med sin chef. Det kan finnas anledningar och förklaringar som är begripliga. Det är viktigt att inte tala illa om din tidigare arbetsledare. Det kanske var fler än du som hade problem med samma chef? Ibland kan det vara en fördel att berätta sanningen i stället för dölja något.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Kontrollerande chef får mig att vantrivas

Fråga: Jag jobbar på ett internationellt privat företag med ca 100 anställda – majoriteten med andra nationaliteter. Min närmsta chef är inte svensk och han rapporterar till högsta chefen.
Jag har arbetat här i fyra år. Jag vet att jag gör ett bra jobb, men känner mig kontrollerad.

Några exempel; min chef vill se vissa mejl som jag har sänt vidare till andra i företaget utan att förklara varför. Det kan dröja innan min chef svarar på mina frågor, men själv kräver chefen snabba svar. Chefen ger mig uppgifter som en annan på jobbet borde ta, trots att jag säger ifrån. Jag känner inte utmaning i jobbet och är ensam i min roll. Inga andra har samma yrkesroll som jag.

Jag skulle vilja byta jobb, men har svårt att hitta något. Vad ska jag göra?

Svar: Det låter som att du borde söka nytt jobb främst för att du inte trivs och utvecklas. Chefens agerande beror troligen på en mer hierarkisk kultur – det normala utanför Sveriges gränser. Tala med chefen och se hur hon/han reagerar. Om chefen visar oförståelse när ni pratar, är det en bekräftelse på att du bör söka dig vidare.

Det är svårt att ge råd när du inte berättar varför det är svårt att hitta nytt jobb. Är det för att du är specialiserad i ditt jobb? Om så kan du bredda dig – söka annan tjänst i samma företag. Eller vidareutbilda dig kvällstid eller på distans?
Finns det få jobb på orten borde du kunna pendla. Tänk igenom vad du vill och hitta vägar att nå dit.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Ska jag jobba gratis?

Fråga: Jag har bytt jobb och arbetsgivare. Nu vill min tidigare arbetsgivare att jag ska komma till dem och svara på frågor och förklara saker för dem som ska jobba med frågorna jag ansvarade för tidigare. Jag ­tänker mig att någon timme i utbyte mot lunch är väl okej. Men om det rör sig om mer, säg upp mot en halv dag eller flera tillfällen är det annorlunda.
Hur brukligt är det att göra så?
Jag vill inte verka snål eller osamarbets­villig. Dessutom kan jag behöva referenser om jag söker jobb i framtiden. Men jag vill inte jobba gratis.

Svar: Börja med att fråga din tidigare arbets­givare hur mycket hjälp de behöver. När du vet det kan du ta ställning till frågan.
Är det mycket, får du förklara att du gärna hjälper dem men att du har lojalitet och ansvar mot din nya arbetsgivare som numera betalar din lön. Därför lär det vara svårt för dig att göra det på dagtid. Då får det bli när du är ledig, antagligen kvällar.
Fråga också om de är beredda att ge dig ersättning för eventuellt arbete. Du hade lön när du arbetade där. Då är det rimligt att du får ersättning om de behöver hjälp nu.
Jag tycker man kan likna det vid övertids­ersättning. Svara på ett vänligt sätt och visa förståelse och medkänsla. Men arbeta inte gratis. Du har säkert andra referenser både på det här företaget och andra ställen.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Hur gör jag för att bygga nätverk?

Fråga: Efter 15 års halvtidsjobb under mina kvalifikationer ska jag satsa på min karriär i en bransch jag har utbildning från men inte arbetat i. Jag har dubbla examina.
Hur kan jag göra utan arbetslivserfarenhet från branschen? Jag har inget nätverk och vet inte i vilken ände jag ska börja.

Svar: Börja med att skriva cv. Alla erfarenheter och referenser är viktiga. Själv arbetade jag som städerska i ungdomen. Jag tog fram det som en merit – det visade att jag inte var för fin för att hugga i.
Vilka referenser har du? De kan ge svar på hur du är som person, hur du är att samarbeta med. En arbetsgivare vill hitta medarbetare med positiv inställning; som gör ett bra jobb och är trevliga att arbeta med.
Kartlägg alla du känner inom den önskade branschen. Folk från studietiden: studenter, lärare, föreläsare från branschen och liknande. Läs branschtidningar. Vilka tänkbara kontakter ser du där?
Sedan får du börja kontakta folk. Se om du känner någon som känner dem? Då kan du be om hjälp i kontakten. Annars får du mejla eller ringa själv. Du kan inte få mer än nej när du söker kontakt. Och med tur kan samtalet leda till en ny kontakt.
Med en positiv inställning och ett trevligt sätt når du långt. Sedan tillkommer uthållighet och slit för att nå resultat.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Vågar inte be om hjälp på nya jobbet

Fråga: Jag har precis börjat på mitt första jobb. Det är en liten organisation. Jag är osäker på hur jag ska arbeta. Den första dagen ägnade min chef åt att berätta om arbetet och visa hur jag ska göra. Men nu är det ingen som bryr sig om hur det går för mig. Jag behöver fråga om hjälp men är rädd att verka okunnig. Vill inte ge ett dåligt intryck. Jag blir osäker och får inte mycket gjort eftersom jag är rädd att göra fel. Jag har försökt ställa frågor till min chef och de andra men de svarar snabbt och ser stressade ut.
Är det här vanligt? Har du något råd till mig?

Svar: Du måste tala med din chef. Som nyanställd är det normalt att inte kunna allt. Du lär dig allteftersom. Det är din chefs ansvar att se till att du kommer in i arbetet på ett bra sätt.
Läs vad som står i ditt anställningskontrakt, tänk igenom vad du anser att du och din chef kom överens om att du skulle göra. Fundera själv över hur du skulle vilja ha inskolningstiden.
När du talar med din chef är det viktigt att poängtera att du vill göra ett bra jobb. För att du så snabbt som möjligt ska kunna bidra på arbetsplatsen vill du prata om hur ni kan lägga upp din första tid där. Någon, chefen eller en av de andra medarbetarna, måste hjälpa dig. De behöver inte sitta bredvid dig hela tiden, men måste finnas tillhands när du har frågor.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

”Ledningen slösar med pengar”

Fråga: Jag har fått mitt första jobb som provanställd i en organisation som lever på gåvor och insamlade medel. Jag arbetar på vår bokföringsavdelning. Där ser jag att personer i högsta ledning slösar med organisationens pengar.

Jag talade med min chef om de höga kostnaderna och om risken ifall media skulle höra talas om det. Det känns riskabelt och etiskt fel.
Min chef höll med mig, men sedan har jag inte hört något mer. Häromdagen tog jag upp frågan med min chef igen, men samtalet blev avbrutet. Jag funderar på om jag ska tala med vår högsta chef. Vad tycker du att jag ska göra?

Svar: Innan du går vidare borde du hitta ett sätt att jämföra ledningens höga reskostnader med andra organisationers kostnader. Det är ditt första jobb. Då kan det vara svårt att värdera vad som är dyrt.
Ifall det verkligen är onödigt dyrt, överlägg med dig själv om det är värt att ta upp en fråga där hela högsta ledningen verkar vara överens. Du har rätt i att en välgörenhetsorganisation måste agera etiskt. Men försök att tala med din chef igen utifrån de här aspekterna. Säg att du blir osäker, inte förstår, och be din chef om hjälp att förstå och hur du ska agera.
Till sist, känn efter hur mycket du kan stå ut med på din arbetsplats. Om människors agerande inte stämmer med dina värderingar kanske du ska söka nytt jobb.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

Hur ska jag välja?

Fråga: Jag har ett roligt arbete på informations­enheten på ett globalt företag. Allt är bra, utom att företaget inte verkar prioritera information i det löpande arbetet. Min chef är till exempel inte medlem i ledningsgruppen utan rapporterar till ekonomidirektören. Affärer och ekonomi prioriteras. Mina kollegor tycker också att det är fel att vår chef inte ingår i ledningsgruppen.

Ett mindre svenskt företag har erbjudit mig att bli informationschef. Där skulle jag bli ansvarig för allt och få vara med i högsta ledningen. Lärorikt och spännande, även om de globala arbetsuppgifterna försvinner. Jag är osäker hur jag ska välja. Vill gärna utvecklas i min karriär.

Svar: Tänk igenom för- och nackdelar med de båda alternativen. Om du blir kvar på ditt nuvarande jobb skulle du kunna lägga upp en personlig plan på hur du kan utvecklas. I en global organisation borde det finnas många olika inriktningar, både i Sverige och globalt. Samtala och säkerställ att din chef ställer sig bakom en plan för din utveckling. Du hinner bygga upp ett bra kontaktnät och skapa möjlighet till goda referenser den dagen du vill byta jobb.

Om du tackar ja till att bli informationschef i lilla företaget kommer du att tvingas lära dig alla delar som ingår i ett informationschefsjobb. Det du inte kan får du antingen lära dig och klara själv, eller ta hjälp av konsulter. Det är en annan typ av lärande och utveckling. Båda alternativen har sina fördelar. Stäm också av lön och förmåner innan du bestämmer dig.

Dela med dina vänner

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0